三、加強農業科技領軍人才隊伍建設的做法
1.實施高端科技人才引進工程
著眼國外知名大學或科研機構，依托國家重大人才計劃、重大科研專項、重點學科和研發基地等平台，通過各種渠道和方式，積極引進在農業科技重點或急需學科領域具有突出貢獻和創新成績的海外高層次科技人才。按照人才投入優先保障的原則，不斷加大人才投入力度，積極籌集人才經費，確保充足的人才引進經費和人才發展項目經費。
如熱科院2004年從海外引進的高層次人才彭明研究員，成為海南省第一個國家重點基礎研究發展計劃“973”項目首席科學家，成為植物、微生物工程和基因工程的研究開發和運用專業領域引領學科發展的科技領軍人才。又如熱科院2009年引進的海歸博士陳鬆筆研究員，他帶領創新團隊成員，以改良木薯品種為切入點，搭建起聯合蛋白質組學實驗室平台，推動了木薯等熱帶作物品種改良，2012年榮獲“海南省高層次創新創業人才”稱號。
2.實施高端科技人才培育工程
充分依托現有國家重大人才培養計劃、重大發展計劃和科技創新計劃及國際學術交流合作項目等，通過境內培訓與境外研修相結合、分類培養與聯合培訓相結合、集中培訓與取得境外資格相結合等方式，以重大工程為抓手，以重大項目為載體，把重點學科負責人、重點實驗室負責人、優秀中青年學術帶頭人培養作為推進高端科技人才培育工程的首要任務。
如熱科院劉國道研究員2004年入選“新世紀百千萬人才工程”，通過培養造就，已成為我國著名的熱帶牧草種質資源的開發、栽培與利用領軍人才、中央聯係高級專家，有效地促進熱帶牧草科技人才隊伍整體素質的提高。又如，2009年熱科院黃華孫研究員、李開綿研究員分別被聘為國家天然橡膠、木薯產業技術體係首席科學家，通過他們建立起一支係統的國家熱帶農業科技人才團隊，有效整合和優化配置了全國天然橡膠、木薯等熱帶作物科技資源，促進了科技大聯合、大協作。
3.實施青年科技人才造就工程
積極為青年科技人才留位置、壓擔子，讓優秀的青年科技人才脫穎而出，為他們創造廣闊的創業舞台和發展空間。讓其憑借個人艱苦卓絕的拚搏精神和勇往直前的攻關精神，通過長期實踐，解決實際科技問題，產生實用科技成果，促進科技成果集成創新和轉化，得到社會的認可，最終走到各自科研領域的前沿。
如熱科院王慶煌研究員，長期工作在熱帶農業科技第一線，紮根基層28年，作為特色熱帶作物工程技術學科帶頭人帶領創新團隊，研究成果填補了我國熱帶香辛飲料作物科技研究的多項空白，推動熱帶農業科技推廣，成效顯著，為提升熱帶農業科技創新水平、熱區農業經濟發展做出突出貢獻，先後被授予“全國先進工作者”、“全國優秀科技工作者”、“CCTV2008年度三農人物”、“中華農業英才獎”。
4.實施高層次科技創新團隊建設工程
推動高層次科技創新團隊建設，以團隊建設帶動學科和平台建設協調發展。通過設立科技創新團隊建設專項資金等形式，穩定支持傳統優勢學科、新興學科和交叉學科科技創新團隊研究，大力增強科技的原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新能力，努力培養和造就出一批具有國際競爭力的傑出科學家和進入國際科學前沿的科技創新團隊。
如熱科院結合熱帶農業科研傑出人才和青年拔尖人才培養扶持計劃，加強科技創新團隊組建，2011年確定了首批5支“熱帶農業科研傑出人才創新團隊”和5支“青年拔尖人才創新團隊”。利用農業部綜合性重點實驗室組建的“熱帶作物遺傳改良與利用創新團隊”和“橡膠樹遺傳育種創新團隊”，2011年被農業部確定為“農業科研傑出人才創新團隊”，郭安平研究員、黃華孫研究員被授予“農業科研傑出人才”。