三、研究與應用中存在的問題與相關建議
人力資源會計管理是一個相對完整係統的工程，它不僅是會計賬戶的相對增加，更重要的是人們管理觀念的更新和社會發展經濟條件的具備。而現有的人力資源會計理論是一項建立在假設的理論基礎上的，因此當其被運用於企業實踐當中時，往往會出現一些問題。這就要求我們在實際應用時，不能夠拘泥於人力資源會計理論，而是應當在實踐中，以具體的實踐情況為導向來靈活的運用這些理論。
1.存在的突出問題
目前，雖然我國社會主義市場經濟較以往取得了很大的發展，社會各方各麵都取得了很大的進步。但我國市場經濟發展依然不夠完善，特別是人們的觀念也未達到與人力資源管理相匹配的高度，因此人力資源管理在具體的實踐過程中並未取得十分好的效果。我們所要進行的人力資源管理是一個相對完整係統的工程，因此，企業不是單純地強調會計賬戶的增加，而最為重要的應當是人們管理觀念、思想觀念的更新以及社會經濟發展條件的具備。
此外，在一些國有企業當中，曾經實行的年薪製並不能實際執行，人力資本在企業中的價值無法確定，從而沒有起到反映企業價值和激勵企業家的作用。
2.對人力資源會計運用的幾點建議
其一，資本參與利潤分配是以資本投入價值為基礎的，即按照投入價值進行按比例分配。那麼人力資源也和資本一樣，也可以分配其自身的價值，通過比較客觀的數量和方式核算人力資本的準確價值，從而來得出人力投資的價值，並以此來衡量剩餘價值分配的基礎。
其二，由於人力資源價值計算中有主觀的因素在內，因此，在實際的操作中可以與傳統的某些理論和指標相結合，從而可以得出更加精確、科學的反映人力資本在企業中的實際價值。
總之，當前形勢下，我國學術界在對人力資源會計理論的研究中雖然存在較多的分歧和爭論，但正是這種爭論的存在才使得人力資源理論的完善和突破更具可能性。當我們將人力資源會計運用於實踐時或多或少存在一些問題。這些問題，需要在經濟水平不斷提升、人們思想觀念不斷提高的背景下才能得到更進一步的發展與突破。現如今，人力資源在企業的生存與發展當中發揮著重要的作用，我們相信其必將吸引更多的學者來關注，並投資、重視、研究、開發人力資源會計，為我國人力資源會計的發展提供必要的保障。
在我國，人力資源理論及在企業當中的運用尚未成熟，本文僅拋磚引玉，對人力資源管理的一些相關理論進行簡要的解讀和分析。我們相信，通過不斷的探索研究人力資源會計理論與運用，我們必將積累更多的優秀理論與成功案例，也必將推動我國人力資源的快速發展，並積極致力於促進企業乃至我國經濟的健康、快速、可持續發展。
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