人力資源會計在企業中的運用
管理論壇
作者：陳天燈
摘要：人力資源會計的理念於20世紀60年代，首次被美國一名知名的企業家提出。它是一門新興的學科，自上個世紀80年代開始，我國便有不少學者開始圍繞人力資源會計展開了研究。雖然，目前為止我國學者在對人力資源會計方麵的研究頗有建樹，但其理論成果在實際中卻沒有得到有效的運用。本文中，作者在對人力資源會計的理論研究背景、內涵及其現狀基礎上，側重針對人力資源會計在企業中的運用中的現有問題提出了相關建議。
關鍵詞：人力資源會計 理論研究 企業 運用
隨著知識經濟的迅速升溫，人力資源成為企業生產與發展的關鍵所在。那麼如何才能更好地運用人力資源，服務於企業的建設與發展，成為諸多企業經營者所關注的問題。而人力資源會計理念的產生與應用，在一定程度上為企業人力資源管理提供了一些幫助。但時至今日，國際上並未對其進行一個明確的定義。在西方歐美等國家中，學者將其定義為一種用以鑒別和計量人力資源數據的會計程序和方法。在我國，其被定義為一種對於人力資源的核算和管理活動。目前，雖然人力資源會計在企業的實際運用中仍然存在問題，但我們相信，經曆一定的探索和積累經驗的過程，必將發揮其在企業中的重要作用。
一、人力資源會計的理論研究
1.人力資源會計產生的背景
人力資源是企業所擁有的重要資源之一，它是相對於物質資源提出來的，是社會發展到一定階段的必然結果，對人力資源的研究經曆了漫長的時間。人力資源會計是本世紀六十年代在美國產生的，它的產生是經濟發展需要的必然結果，即第三產業的興起和發展使得人力資源的勞動不僅僅是人力資源本身，同時也是人力資產、人力資本的共同勞動。這個理論基礎的產生和發展，從人的方麵論述了人力資源在現代化大生產的重要角色。
人力資源會計也就是在這樣的大背景下應運而生的，它的產生和發展也同樣要求相關理論的支持和論證，這就是在傳統資本理論基礎上而發展起來的人力資本理論。這個理論的發展、成熟是一個曆史的過程，隨著知識和市場不斷地發展和變化。
2.人力資源會計的基本內涵
其一，人力資源會計的定義。人力資源會計（HumanResoureeAceounting），學術界對其有著多種定義，其中認可度較高的為美國會計學會人力資源會計委員會提出的：“人力資源會計是鑒別和計量人力資源數據的一種會計程序和方法，其目標是將企業人力資源變化的信息，提供給企業和外界有關人士使用。”另外，有不少學者，習慣於將人力資源會計稱之為人力資產會計。這種認識並不是小範圍的，特別是在美國地區大部分人都會形成這樣的認識。
其二，人力資源會計的分類。對於人力資源會計的分類，學術界大多認為其應該分為兩個方麵，即從社會和企業兩個角度來看，分為社會人力資源會計和企業熱力資源會計。所謂社會人力資源會計是指從社會角度對人力資源進行有效的計量，從而來核定其能夠為社會帶來多少價值，並以此為依據形成相對應的評價管理方案、預測投資效果、進行投資決策。所謂企業人力資源會計則是把人力資源作為企業人力資產來確認、計量、報告、記錄和管理的，利用人力資源成本和人力資源價值信息來進行管理，並根據企業的規模和規劃來預測人力資源，並對投資效益進行分析。本文中，人力資源會計一般是指企業的人力資源會計。