（2）“人力資產攤銷”賬戶：這是備抵帳戶，其備抵“人力資產”賬戶後剩下的餘額反映“人力資產”投資成本的攤餘價值。其貸方反映人力資產的累計分期攤銷額，借方反映因離職、退休等原因退出企業的職工之累計分期攤銷額，餘額表示現有人力資產的累計攤銷額，本賬戶應按照人力資產明細賬設立相應的明細賬戶。
（３）“人力資產取得和開發”賬戶：這是成本性質的過渡賬戶，用以分類彙集反映企業發生在人力資產上的投資成本，借方反映人力資源投資發生的實際支出，貸方反映人力資源取得和開發完成後轉入“人力資產”賬戶的金額，期末餘額在借方，表示處於取得和培訓階段的人力資源投資成本，尚未真正形成人力資產。本賬戶按照核算內容不同設置“人力資產取得成本”和“人力資產開發成本”兩個明細賬戶。
（4）“勞動者權益”賬戶：這是個所有者權益類賬戶，核算反映勞動者因投入勞動力，在企業應享有的權益。職工加入企業為企業投入人力資產時，貸記所有者權益增加，因職工離開企業致使所有者權益減少，借記所有者權益減少，期末餘額在貸方，表示勞動者對企業享有的權益總額。這個賬戶按照勞動者的名稱及具體類別進行明細核算。
2.基本賬務處理
（１）當雇員被錄用時，應該根據人力資源評估機構對其評估的價值，借記“人力資產”賬戶，貸記“勞動者權益”賬戶。年終，企業應對其人力資源價值進行評估清查，如評估價大於原賬麵價值，應按差額部分，借記“人力資產”賬戶，貸記“勞動者權益”賬戶，反之，則作相反的分錄。當雇員被解雇後應按評估價值借記“勞動者權益”賬戶，貸記“人力資產”賬戶。
（2）企業進行人力資源投資，發生應予資本化的招聘、選拔、培訓、開發等費用時，借記“人力資產取得和開發”賬戶，貸記“現金”、“銀行存款”等賬戶，雇員正式交付給有關部門使用，結轉人力資源開發成本時，借記“人力資產”賬戶，貸記“人力資產取得和開發”賬戶。發生應予費用化的日常維護支出（如工資、獎金等）時，借記“××費用”賬戶，貸記“應付工資”等賬戶。
2003年4月，企業招聘一名自動控製專業的工程師，其間發生了招聘費用500元，企業為這名員工支付給原企業違約賠償金20000元。2003年5月開始每月攤銷人力資源取得成本，按勞動合同規定的5年期限采用直線法計算各月的攤銷額。2003年9月，公司選派兩名設計師到上海交大在職進修，為期一年支付學費共計3萬元。
每月的攤銷額=20000/5*12=333.33、
借：待攤人力資源取得成本 20000
管理費用 500
貸：銀行存款 20500
借：管理費用 333.33
貸：待攤人力資源取得成本 333.33
借：待攤人力資源開發成本 30000
貸：銀行存款 30000
2003年10月開始每月攤銷人力資源開發成本，方法同上
每月的攤銷額=30000/5*12=500
借：管理費用 500
貸：待攤人力資源開發成本 500
企業按月向員工支付工資時；
借：主營業務成本 56400
貸：應付工資 56400
注：采用年薪製的，可以在年末支付時做上述賬務處理。
（3）攤銷人力資源投資時，借記“××費用”賬戶，貸記“人力資產攤銷”賬戶。
（4）期末，將“人力資產”賬戶餘額減去“人力資產攤銷”賬戶餘額，即得人力資產的攤餘價值（淨值）。年末將企業人力資源分別確認為一項資產和負債及權益：
參考文獻：
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