22.2.5不忘標新立異
讓上級領導了解你是一個對工作十分投人的人，不僅是這樣，你還要嚐試不同的方法增加工作效率，使上級領導對你形成深刻的印象。一個靈活的、不死板的人總是會引人注意的。
22.3穩操勝券的晉升技巧
中層領導在與別人進行崗位競爭時，還應掌握一些技巧如：
22.3.1不要競爭揚短避長的職位
若你經過競爭得到的職位並不符合你的專長，不是揚長避短而是揚短避長，你升上去了，很可能就會浪費了自己的一技之長，實際上你會失去更多的機會，會使自己的才華和能力逐漸淡化。
22.3.2不要過早地卷入晉升競爭
在晉升競爭中，要先克製自己的欲望，不要過分衝動，把自己的急切心情溢於言表，更不要過早地卷入競爭之中，那將給自己的工作帶來不利。
冷靜的態度可以使我們做出一些比較客觀的判斷。一旦發現自己在某次競爭中並沒有把握取勝，或者不可能取勝，則可以瀟灑地退出競爭。
盡可能地克製自己的欲望和衝動，達到後發製人的作用，可以在知己知彼的情況下，獲得競爭中的主動權。
如果有兩條路由你選：前者是晉升的機會，會直接受到某種提拔和重用，而且等待時間不長；後者是學習、進修、深造或鍛煉的機會，這是一種潛在晉升機會，但是時間會很長。
在這種情況下，選擇後者，不失為一種有效的“急流勇退”。因為你儲備得多、潛力才更大、起點才更高，那麼這種急流勇退的選擇就是具有遠見卓識的。
22.3.3不要和有明顯優勢的人競爭
若你沒有充分準備，卻有其他比你有更多優勢的人選與你競爭時，你最好理智地放棄，以更大努力養精蓄銳，以備再戰。
比如，若你的上級領導想利用建立一種強硬“裙帶關係”來鞏固自己的地位，而你目前的力量還抵製不了這種不良現象，你就得暫時先避開強硬“裙帶關係”者；還有若和你在職位上進行競爭的是一位比較謹慎的重金行賄者，幹這種事很隱蔽、很策略，在這樣的競爭對手麵前，不諳此道的你隻有暫時先甘敗下風，退出競爭陣地，而把更多的精力用在工作上。
再者，在平庸的上級麵前一定不要與溜須拍馬者競爭。溜須拍馬的人特別善於在上級領導麵前幹麵子活，頻頻地向上級領導彙報工作。彙報的內容，決不單純是自己承擔的那點事，而是連同事們每個人的工作態度、思想狀況、言談話語、業餘愛好甚至家庭婚變的瑣事都在他們的彙報中，時間長了，上級領導會覺得他忠心耿耿。
雖然這類人在道德上為人所不齒，在工作上未有任何成績，但是就憑這一手，也能保證在職務上與別人齊頭並進，在待遇上不差分毫。這種人一般不會直接地得罪周圍的同事。盡管我們對他們有反感，但是還不至於到咬牙切齒的程度。加上他們多少有點才能，有職位競爭是自然容易飛黃騰達。若你沒有太多的能力去製服他們，沒有更多的業績令他們懼服你，那你最好還是避開同他們競爭。
此外，在風流領導麵前不要與賣弄風騷者競爭。若你的上級領導是個風流人物，他（她）的身邊有漂亮的異性同事，並且和你形成了競爭關係，他（她）們若運用異性的力量與你展開激烈的競爭，那還不如幹脆退出競爭，及早讓步。