機會就在生活的每一瞬間，它稍縱即逝。“過了這個村，就沒有那個店。”培根有一段話說得很機智：“機會先把前額的頭發給你捉，而你不捉以後，就要把禿頭給你捉了。或者至少先把瓶子的把兒給你拿，如果你不拿，它就要把瓶子滾圓的身子給你，而那是更難抓住的，在開端啟始善用時機，再沒有比這種智慧更大的人。”大凡事業成功者，都善於假借機會，從不放過任何一次機會。哪怕是不起眼的或者是稍有不慎會遭厄運的機會。
把握機會而獲得成功與機會主義、投機主義是根本不同的。前者崇尚付出，認為任何成功甚至包括機會都離不開人的奮鬥。而機會主義、投機主義分子不願付出，他們深信機會決定一切，一味地追求運氣，甚至不惜以別人為“踏腳石”而爬上高枝，這種損人利己、不勞而獲的行為必受世人唾棄。
有一種做法是當上級初步確定了某項工作任務，一時還沒有找到承擔工作的合適人選時，可以挺身而出，自報奮勇。關鍵是要亮出自己對完成該項任務的有利條件，有哪些想法。這有點像“智取威虎山”當中偵察英雄楊子榮。
俗話說，愚者喪失機會，弱者等待機會，智者把握機會，強者創造機會。強者可以在可能的情況下，通過自己的努力，創造有利於自己晉升的機遇。
22.2尋求晉升的表現方法
中層領導若獲得晉升，必須懂得該如何主動去爭取機會來表現自己，如何在自己的工作部門中把工作做得盡善盡美。盡管有時你所從事的工作，與公司的主營業務並沒有太大的關係，使得你的能力發揮會受很大的限製，但在這種情況下，不要灰心，因為機會要靠你自己的努力去爭取。為了爭取更多的表現機會，你對公司的提升製度、目標和人際關係必須非常了解。特別是更應了解上級領導喜歡的部屬的工作態度和素質，因為這等同於公司的晉升製度。中層領導爭取表現機會和積極表現的方法有：
22.2.1敢於接新任務
當上級領導提出一項計劃時，你可以毛遂自薦，請他讓你試試，當然，你須掂量掂量自己，以免被上級認為你自不量力。
22.2.2進行適度渲染
擔當瑣碎工作時，你不必把成績向任何人顯示，給人一個平實的印象；當你有機會承擔一些比較重要的任務時，不妨把成績有意無意地顯示，增加你在公司的知名度。這非常重要，因為上級領導是否會注意你，往往是由於你在公司的知名度如何。掩藏小的成績，渲染較大任務的成績，可起到名利雙收的效果。
22.2.3不要過分謙虛
上級領導未必喜歡謙虛的部屬，有時候，太過謙虛反而會吃虧。例如，當你帶領部屬完成一件艱巨的任務而向上級彙報時，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以為心有謙厚之道，以美德取勝，這是書呆子的做法。你自己不說，別人也不會提，這樣上級領導可能永遠不知道你做了些什麼。
22.2.4采取適當反叛
古人雲：“將在外，君命有所不受。”應付庸碌的上級領導，你是無可選擇地要采取絕對服從的態度。但是，並不是所有的上級都喜歡這樣，特別是精明強幹的上級，會對那些略有些反叛但會為公司利益著想的部屬產生注意。