10.4.1樹立靠能力吃飯思想
自食其力、獨立自主，永遠都是為人處世的正道，是立世的根本。依附於他人，隻能抽掉自己做人的脊梁，一旦失去可依附的對象便無法自立，無法生存，最後是自己毀掉自己。女中層領導應該明白，正確處理上下級的關係，使自己能有一個較好的工作環境，使自己的才能得到發揮，成績受到承認，並非是獻媚取寵，不勞而獲，而應真正靠自己的能力。應該說從天性上，女性較之男性要有更多的依賴性。但依賴是應該有限度的，不能完全地依賴別人；依賴還應該是有原則的，不是盲目的依賴、喪失尊嚴的依賴。否則的話，她就永遠別想起來，別想挺直腰杆做人。對於這種不想勞動隻想收獲的女性，職場上是不會喜歡的。
10.4.2恪守原則不貪慕虛榮
雖然上下級之間隻是一種工作關係，但這種關係同時又帶來利益。作為中層領導在一定範圍內可能是各種利益的集中者和分配者。有權決定誰獲得的更多一點兒，誰獲得的更少一點兒。
女性領導如果相信自食其力，願意潔身自好，不貪圖安逸和享受，那麼她就能抵抗得住權力的誘惑和威逼，看清楚短期利益後麵巨大的危險，看到眼前所得後麵永久性的損失。
自尊會使人頭腦冷靜、心情平靜，不為眼前繁華一時的物欲所迷惑，幫助人站穩腳跟，使女性中層領導在上級麵前沒有可供利用的弱點。
10.4.3堅持人格神聖不可侵
珍惜和愛護自己的名譽。權力是不平等的，但人格是平等的，人格是為人之中的最本質的東西，是一個人的基本心理或精神麵貌。每個人的人格都是不同的，但彼此都應相互尊重。女性中層領導與上級相處，決不是要一味地討好順從，當自己人格受到侵犯時，女性一定要有反擊的勇氣。否則的話，這就像“多米諾骨牌”，你的自尊被一點一點地蠶食掉。也許會有人說：“名譽值幾個錢？”確實，名譽無法像現金一樣使用，無法換來現實的利益和享受，但它決非沒有價值。
人的名譽其實是無價的，你有錢也買不來，你失去了便再也難找回來。對於女性中層領導來說，名譽尤其重要，原因很簡單，社會對女性的名譽有著較高的要求。許多女性悲劇的出現，就是因為女性一時的失足而造成名譽掃地，最終走上了不可收拾的歧途或痛不欲生的末路。這其實是人的羞恥心表現，也是社會道德約束的體現。我們要體麵地活著，就必須有羞恥心、有道德感。這樣，我們才會獲得尊重。
如果女性中層領導在與上級或下屬相處的過程中能夠珍惜自己的名譽，就會保持頭腦冷靜，經得起誘惑，不會超越正常的上下級關係，不會違背自己做人的原則。
自尊是女性應具有的內在品質，同時，女性中層領導還應注意檢點自己的言行，不說過頭的話，不做不合時宜的事，時刻注意保持言行的穩重，避免輕佻的舉動，避免給人留下輕浮的印象。
何謂“輕佻”？“輕佻”就是不莊重、不嚴肅，突破了正常交往中的人際距離，越過了上下級之間的禁區。通常，輕佻的舉動都有意或無意地帶有性的暗示使人產生性的聯想，這很容易把正常的上下級關係引向邪路，引發某些心術不正的上級的邪念，也使品行端正的上級感到厭惡。俗話說：“蒼蠅隻叮有縫的雞蛋。”上下級之間不正常關係的出現往往是因為作為下級的女性的某些行為不檢點、不自重，給人以某種不良的誘導和可乘之機。
女性中層領導與上級相處的過程舉止輕佻，勢必還會造成社會輿論上的不良影響。而名譽的損害對女性中層領導來說則不蒂於一種無法彌補的巨大損失。有抱負、有理想的上級為了證明自己的清白，防止“說不清，講不明”的男女緋聞的流傳，也定會主動疏遠這樣的下屬。要知道，隻給上級增加麻煩，不能為上級排憂解難的中層領導永遠不會贏得上級賞識。
10.4.4不要與人私下裏談工作
女性中層最好不要在私下裏與男上級或下屬談工作。除非是緊急情況或十分必要的，這些問題完全可以在工作時間裏談。另外，在工作之餘談工作，還可能會影響別人的休息和娛樂，引起同事的不快。
正是因為正常情況是在工作時間裏談工作，所以在私下裏就顯得不正常。不但同事感到不正常，上級也會覺得不正常，從而引起誤會。這樣，很容易使正常的上下級關係走上不正常的方向，也會給女性中層領導帶來名譽上的不潔，這就顯得弄巧成拙了。