有一位女性中層領導，幾年前大學剛畢業時還是個“毛孩子”，而現在已是機關裏業務的中級主管了，有許多重要事情都交由她來辦。這與她很強的工作能力和較紮實的基本素質是分不開的，同時，也得益於她與上下級之間良好的關係。她的第一位領導是一個50多歲的老頭兒。她通常總是很早地到達辦公室，幫助領導把辦公桌收抬得整整潔潔。領導愛喝茶，她便在探親回家後很自然地送上幾包名茶請領導品嚐。不僅在日常小節上她注意關心領導，在工作上她也是一絲不苟。她曾經在一份材料中發現了一個大家都忽視了的錯誤，從而避免了在機關內部可能造成的不良影響。有時，她還會考慮到一些領導未曾考慮到的情況和細節，從而使領導受到不少啟發，也避免了工作中的曲折和決策上的失誤。她細致周到的作風也為她帶來了收獲。良好的上下級關係以及出色的工作業績使她很快在競爭中脫穎而出。
10.3.3表示崇敬讚美
什麼也比不上女性崇敬的目光更能激發男性的活力，使他感到自我滿足了，上級和下屬都不例外。而且，上級比常人更需要權威，而別人的崇敬則正是對他的權威的一種最好的詮釋。同男性相比，年輕女性的祟敬之情會使上級感到更多的精神愉悅。這的確是一個取悅上級的小竅門。上級為了不失去你對他的崇敬甚至是祟拜，他就必須在工作中顯得更加有魄力，同時，他就必須學會寬容下屬的一些小的過失和不足。這對許多剛走上中層領導崗位的女性來說，無疑是非常有利的。表示崇敬的一個重要方麵就是真誠地讚美，讚美上級或下屬的風度、讚美上級或下屬的成績、讚美他的思維水平、讚美他的工作作風……沒有一個人會拒絕這種讚美的。在高興之餘，他便會有更多的耐心和熱情來幫助你適應工作，使你能很快地進入角色，幹出成績來。
人類的心理規律是，當別人對你抱以好感時，你也會對他抱以好感。所以，年輕女性中層向上級表示尊重，同樣也會換來他對你積極、樂觀的看法。對年輕女性來說，偶爾流露一點兒小女兒態，有時會比千言萬語更為有效。畢竟，到了當中層領導的這種年齡，差不多都有了自己的子女，有的可能比自己的下屬年齡還大。小女兒嬌態很容易讓男同事生出慈愛憐憫之心，對你生出更多的愛護和寬容。
但是，親昵不應超過男女正常關係的限度，否則的話，就有可能被一些不安分的上級看作是某種暗示，在同事間留下不好的印象。有些事情，跨出去就再難收回來，所以，年輕女性中層對此一定要慎用，要注意留心上級的品質等各方麵的情況。
10.4女性中層領導的交際法則
女性中層領導應堅守自尊，自尊就是要自食其力，不貪慕虛榮安逸，保持人格的獨立性，愛惜自己的名譽。在外在方麵，女性中層領導還應注意言行的穩重，防止給他人以可乘之機引起的反感。
人隻有首先自尊，別人才會尊重你。這是一條千古不易的人生道理。對於女性下屬來說，自尊更顯得尤其重要。女性中層領導失去了自尊，就等於失去了做人的根本，隨波逐流，成為別人的附庸物，其結果往往是十分不幸的。
在與上級相處的過程中，女性中層領導的自尊是尤為重要的。本來，上下級之間在人格上是平等的，正是這種平等對上下級之間在權力上不平等起到了一定的製衡的作用，使得下級有可能保持自我的相對獨立性。如果女性一旦失去了自尊自愛，那她就隻能蜷伏在權力腳下，乞求別的人憐憫與恩賜，以尊嚴來換得生存，這樣的人是不能抵禦權力的威脅和引誘的，也給予那些心術不正者以可乘之機。許多女性就是因為失去了自尊而成為權力的犧牲品。一個女主管看見自己的一個同學與單位的上級關係很好，被安排了一個很理想的工作，心中非常羨慕，便也希望通過走“捷徑”來達到目的。於是，她便有意與上級靠攏，處處獻殷勤，經常獨自一人到上級的辦公室和家裏去。她的心思自然被上級一眼看破，上級提出：隻要她答應做她的情婦，他就提拔她，做副手。二人一拍即合，勾搭成奸。但沒有不透風的牆，日子一久，兩人的不正當關係便被暴露了。上級自然受了處分，被免了職，而這位女主管的事則被傳得沸沸揚揚，名聲掃地，最終因心理壓力太大無臉見人而自殺身亡。應該說，這個悲劇是可以避免的。自身的辛勤努力，已跨上中層領導職位，在工作上有所成就是不成問題的。但因為她不自尊、不自愛，試圖以身體來換取安逸，從而使上下級關係走上了極端，結果是自取其害。那麼，女性中層領導在與上級或下屬相處的過程中，應該遵守哪些交際法則呢？