7.4.5如何與排擠你的同級領導相處
如果有一天中層領導發現同級突然一反常態，不再對自己友好，事事抱著不合作的態度，處處給自己設難題刁難自己，出自己的洋相，或者看自己的笑話，你就得當心了。因為這些信息傳送了一個危險信號：同級在排擠自己。中層領導被同級排擠，必然有其原因。一般來說，原因有以下幾種：
（1）近來升遷連連，招來同級嫉妒。
（2）剛到單位上班，有著令人羨慕的優越條件，包括高學曆、有背景、相貌出眾等，有讓同事妒嫉的方麵。
（3）被領導特別看中，關愛有加。
（4）言談過分，愛出風頭，而令同事卻步。
（5）過分討好領導，而疏於和同級交往。
妨礙了同級獲取利益，包括晉升、加薪等事。一般來講應對排擠你的同級領導的策略主要有：
（1）如果是屬於第一、第二種情況。這種情況也很自然，所謂“不招人妒是庸才”，能招人妒嫉也不是丟麵子的事。中層領導隻要平日對人的態度和藹親切，同級們發覺他是一個老實人，久而久之便會樂於和他交往。另外，可培養自己的聊天魅力，通過聊天改變同級對自己的態度。
（2）如屬第三種，等有機會時，向同級多表示些謙虛。
（3）如果是屬於第四、第五種原因，應該反省自己。因為問題是出在自己身上，要想令同級改變看法，隻有自己作出改善。平時不要亂發一些驚人的言論，要學會當聽眾。言行衣著切合身份，不要招搖，不要過分突出自己。愛出風頭，就會令同級們把自己當成敵對的目標。
（4）如果是屬於第六種，要注意自己做事的分寸。升職、加薪、條件改善甚至上級領導的一句口頭表揚都是同級們想獲得的獎勵，爭奪也就在所難免。能夠獲利當然令人向往。但是，作為一位中層領導做人不要把利看得太重，更不要和同級爭名奪利。在遇到這類事情時，該讓就讓，可以擺出一副高姿態來。
7.4.6如何與攻擊你的同級領導相處
在工作中，中層領導常常有時因為工作出色，得到領導青睞，會遇到惡意攻擊。在這種情況下，你要不要針鋒相對地予以回擊呢？一般情況下，你應該弄明白自己所遇到的是不是真正的攻擊。在工作中，下麵幾種情況很容易被誤認為是攻擊。
（1）由於對某種事物持不同的看法，對方提出了比較強硬的質疑或反對意見。這時，如果能夠給予必要的解釋和說明，矛盾很可能會得到很好的解決。
（2）由於自己對某事處理不當，而對方在利益受損的情況下表示不滿，提出抗議。如果的確是自己處理不當，或雖並非失誤，但確有不完善之處，而對方又言之有理。那麼，盡管對方在態度和方式上有出格的地方，也不能看成是攻擊。
（3）由於某種誤解，致使他人發脾氣，或出言不遜。在這種情況下，要耐心地、心平氣和地把問題加以澄清。
首先，中層領導判斷與區分真假攻擊時，就可考慮和選擇自己的行為方式。其次，對他人的攻擊應采取寬容大度、不屑一顧的姿態。在確定他人在對自己進行惡意攻擊時，中層領導也不必統統給予回擊。
在與同級交往中，中層領導對於惡意攻擊最好的方式莫過於不理睬他。如果不理睬他，對方仍不放鬆，那也不必對著幹。因為這樣恰恰是“正中下懷”。因為那些喜歡攻擊你的人，大多是些缺德少才的人。你與他對著幹，他不僅喜歡奉陪，還頗會戀戰，非把你拖垮不可。所以在這種時候，應果斷地甩袖而去。