同樣，馬化騰受尊重也代表了騰訊受尊重，因為馬化騰是騰訊的領袖，集中代表了騰訊的企業文化。
對此，馬化騰指出：“騰訊的願景是成為最受人尊敬的互聯網公司，什麼是最受尊敬？可以從四個方麵來談。第一，騰訊的產品和服務要為大眾喜歡和接受。也就是說，用戶願意把自己的個人信息、朋友關係、新聞瀏覽、商務活動都放在騰訊的產品裏麵，能做到這樣是第一步。第二，騰訊要成為最受尊重的互聯網企業，公司的盈利水平和收入規模要能夠支持我們提供好的服務給客戶，而且還要可持續發展，不能說做一年、兩年後就無法維持了，這是一個必要條件。第三，騰訊需要一大批誌同道合、有奮鬥精神的員工，團隊緊密合作。我覺得這是騰訊要成為最受人尊重的企業的必要條件之一。第四，騰訊作為社會公民的一員，要對社會及時作出回報，把企業經營過程中的收入、利潤，采用眾多的渠道回饋給社會。當然，這種回饋絕不隻是錢，要讓使用我們產品的用戶，能夠利用我們搭建的平台，便捷地和社會上需要幫助的人建立聯係。目前，騰訊已經建立了騰訊公益網。我希望騰訊能有越來越多這樣的產品推出，這是騰訊的下一個目標。”
騰訊具有低調、實幹、重視技術和重視創新的企業文化，騰訊所有的企業文化最終都指向它的願景：做最受人尊敬的互聯網公司。
騰訊的價值觀
價值觀是企業文化的一個重要組成部分。從個人角度來講，一個人有什麼樣的價值觀就會有什麼樣的人生。對於企業，價值觀的作用同等重要。馬化騰將騰訊的價值觀概括為四個詞：正直、盡責、合作、創新。
正直：
做人德為先，正直是根本；
保持公證、正義、誠實、坦誠、守信；
尊重自己、尊重他人、尊重客觀規律、尊重公司製度，從而自愛自強。
盡責：
負責是做好工作的第一要求；
不斷追求專業的工作風格，不斷強化職業化的工作素質；
有強烈的責任意識，有傑出的肩負責任的能力，有勇於承擔責任的品格。
合作：
團隊優秀才能真正成就個人的優秀，與環境和諧發展是企業基業長青的基礎；
積極主動，重視整體利益，從而創造優秀的團隊績效；
放眼長遠，胸襟開闊，不斷追求優秀的合作境界。
創新：
創新不僅是一種卓越的工作方法，還是一種卓越的人生信念；
在方式、方法、內容上，時時追求更好的解決方案，精益求精，謀求更好的成果水平；
不斷激發個人創意，完善創新機製，以全麵的技術創新、管理創新、經營模式創新，推動公司的不斷成長。
在騰訊的價值觀中，最引人注目的是它將“正直”放在了第一位。對此，騰訊創業元老陳一丹解釋說：“我們希望騰訊的員工做人德為先，正直是根本。騰訊是中國本土企業，我們希望公司的員工具備中國人的傳統美德，這樣的員工即使能力稍差，卻值得騰訊培養。反之，則是一種時間和資源浪費。”
騰訊價值觀中的盡責，實際上就是強調員工要有職業精神。一家公司要想發展壯大，首先要求每個員工立足於自己的崗位，把自己的工作做好。
馬化騰是一個崇尚自由精神的人，不會單純強調“我”的價值，在創業的過程中，他充分認識到了團隊的意義。因此騰訊的企業文化，是強調合作、全力建設快樂活力型企業的文化。一個鮮明的例子是，騰訊的創業團隊十年間不離不棄。騰訊創立到現在，“創業五人組”中隻有曾李青因為私人原因離開了騰訊，此前，他一直擔任著公司首席運營官。2007年，胸懷大誌的曾李青離開騰訊，擔任了德訊投資董事長，先後投資了十多家高端服務公司。不過，曾李青並沒有遠離騰訊，他依然擔任著公司的終身榮譽顧問一職。