（四）當今就業環境不公平
當今社會正在逐步的倡導公平正義，然而，真正的公平正義卻很難在短時間內得以實現。一些用人單位將自己的選拔條件正逐漸的變得苛刻，片麵的認為越苛刻的選拔條件才能選拔出更優秀的人才。這使得一些非一流學校的畢業生很難找到工作。除了學曆之外，很多用人單位將工作經驗設置成為了求職的另一門檻，這對剛剛畢業的大學生來說，無疑是雪上加霜。就業市場的不公平現象還表現為性別歧視，很多用人單位不願意招聘女性，很多崗位明確寫著隻招男生的字樣，這對於廣大女性來說是十分不公平的。
三、 改善大學生就業難現狀的對策
（一）招聘單位角度的對策
招聘單位要優化自己的招聘體製，建立科學的招聘程序，製定合理的選人標準。轉變自己的招聘理念，不在將學曆和經驗作為選拔人才的唯一標準，而是更加注重求職者的能力，將求職者的工作能力作為重要的衡量標準，為求職者提供更多的機會。
（二）大學生角度的對策
大學生自身要努力提高自身的綜合素質，在完成專業課學習的基礎上，注重提高自己的實踐能力。大學生應當對自己的職業生涯作出適當的職業生涯規劃，適當的降低自己的職業預期。避免焦慮的心理和從眾心理，以平靜的心態應對求職考試。
四、結束語
當今的就業難現象給社會和大學生個人都帶來了巨大的壓力。長此以往，這種局麵會影響社會的安定。總體來所，造成當今就業難形式的原因是多方麵的，要想徹底的解決畢業生就業難的問題，需要全社會的共同努力。
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作者簡介：陳福寧（1980–），男，黑龍江哈爾濱人，哈爾濱商業大學就業指導中心，講師，碩士研究生，多年從事就業管理及就業指導工作。