當前，國際社會正處在大發展、大變革、大調整的重要時期，國際競爭日趨激烈，人才發展戰略已成為許多國家贏得主動的重大戰略選擇。
我國還處於社會主義初級階段，改革開放30多年我國的政治、經濟、文化和教育天翻地覆，隨著人民生活水平的提高和對生活質量的要求越來越高，對醫藥衛生人才的需要也愈發強烈。當前，我國醫藥衛生領域對高層次人才的需求遠遠不能滿足，“將帥型”的領軍人才更是嚴重匱乏，高層次專業人才已成為一種稀缺資源。因此，研究醫藥衛生人才發展戰略，製定醫藥衛生人才發展規劃，已成為我國醫藥衛生人才隊伍建設的一項重要任務。
中國醫學科學院醫藥生物技術研究所（以下簡稱“研究所”）作為國家衛生計生委直接聯係的科研教學事業單位，是我國主要的抗傳染病藥物的研發單位，自上個世紀50年代產生了我國第一支青黴素後，始終關注重大傳染病的防控，我國國產抗感染藥物50%以上來自於研究所的研發工作。研究所以藥物研究的關鍵理論與核心技術為中心創性和實用性，不斷將新的I類藥物推上臨床。
五、完善引進海外高層次人才工作的建議
（一）完善引進政策，拓展引進渠道
要按照中組部的要求，認真組織實施“千人計劃”，不斷完善相應的配套措施和政策，加大力度引進海外高層次人才，以更寬的眼界、更好的思路服務於引進海外高層次人才。積極給予海外高層次人才更好的待遇與政策，引進一批具有國際影響力的科學家、創業領軍人才及創新團隊。引進在國外知名科研院所工作多年的醫藥領域資深海外傑出學術領軍人物擔任主要領導職務，有助於優化國內科研院所管理理念和人才培養模式。
（二）建立海外高層次人才儲備庫，切實把引進海外高層次人才工作擺到重要戰略位置
采用海外同行專家評審體製，對海外高層次人才進行評估。以座談會和推介會的形式吸引海外高層次人才，加強與海外高層次人才的聯絡，聯係一批具有師承關係、合作關係的海外高層次人才。積極主動的發現和推薦海外頂尖和傑出人才。廣泛征求海外知名專家、教授學者，特別是獲得國際知名大獎的學者的意見，遴選確定本領域的佼佼者。對於已引進的海外高層次人才要根據其才能委以重任，更大程度發揮其自身的價值，使得海外人士對我國已引進海外高層次人才的對待方式持肯定態度。
（三）頂層設計，完善配套
高層次人才引進工作要領導重視，要從頂層設計，站在研究所學科發展戰略的高度，考慮海外高層次專業管理人才的引進工作，要成為識人才、重人才、引人才、培養人才的伯樂。完善各項配套製度，要做好築巢引鳳的準備工作，為引進人才搭好施展才華的舞台。完善引進人才的聘用、考核機製。遵循人才發展規律，科學培養人才，合理評價人才，用好用活人才。
參考文獻：
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