（三）加強協管工作的製度建設
女工協管協會要完善煤礦《女工協管安全委員會工作條例》，健全協管工作各項製度，全麵了解女工協管小組每位成員的基本情況，並組建合理的協管小組組織網絡，按時開展關於提升礦井安全工作的討論會議，將女工安全協管工作落實到位，並進行目標考核，將女工協管工作製度化、精細化。另外，要加強對女工協管的組織建設，規範女工安全協管工作的各項內容。要對女工協管人員的聘用條件進行嚴格把關，將那些愛崗敬業、認真負責、積極肯幹、熱心安全工作的女工充實到女工協管的隊伍中來，對一些責任心不強、作風懶散的協管人員要及時清退，提高女工協管隊伍的質量，以保障女工安全協管工作的順利進行。
（四）開展走基層、送溫暖活動
在構築第二道安全防線上，女工安全協管工作要從關愛職工、服務基層的角度出發，開展麵對麵、心貼心、實打實服務基層職工活動，充分利用女工協管員的情感優勢，通過親情關愛、友情鼓勵等方式，遵從“情係礦工、溫馨服務”的宗旨，做好井口送溫暖服務。
其次，女工還要創新服務思維，要在日常工作中多與礦工談心交流，了解礦工內心的想法，從而能針對性地為礦工解決問題，贏得礦工的認可與信賴。女協管人員要站在礦工的立場，耐心地與礦工進行交流，減弱說教色彩，充分考慮到礦工的情緒，盡量為礦工提供滿意的服務。
再者，隻有贏得了礦工的信賴，才能走進礦工內心，用親情去感化礦工，才能從根本上增強礦工的安全防範意識，實現女工安全協管工作的“情理”交融。女工協管組織要注重提升組織的向心力和感召力，努力使煤礦企業每一位職工注重自己的安全細節，提高礦井的安全生產效率。
三、結語
綜上所述，女工協管對建設煤礦安全生產第二道防線起到了重要作用。女工要在提升自我綜合素質的基礎上，積極參與到安全協管工作中來，關心每一位職工的生產安全，用實際行動去感化一線職工，彌補安全管理工作中的漏洞和不足，努力提升職工的安全意識，築起堅不可摧的安全生產第二道防線。
參考文獻：
[1]孫繼平. 煤礦安全生產監控與通信技術[J]. 煤炭學報，2010，11： 1925-1929.
[2]林漢川，陳寧. 構建我國煤礦安全生產保障體係的思考[J]. 中國工業經濟，2006，06：30-37.