加強煉化廠女職工思想穩定工作的思路
政工之窗
作者：段紅梅
摘 要：當前，隨著現代企業製度的建立，企業內部的經濟關係和勞動關係發生了一係列的深刻變化，這些變化給工會工作帶來了新的課題，女職工工作也麵臨著新的形勢和新的課題。在經濟不斷發展和改革逐步深化的今天，基層女職工麵臨著應對改革的抉擇和競爭的壓力，女職工普遍感到改革帶來的危機感，女職工組織如何在新的企業製度運作過程中，不斷強化"四自"教育，深化"巾幗創業展風采"建功立業活動，維護女職工合法權益，提高女職工幹部整體素質，如何進一步探索基層女職工工作特點，做好新形勢下女職工思想政治工作，
關鍵詞：女職工；思想穩定工作；思路
“改革開放是強國之路，必須堅定不移地推進各方麵改革”。深化國有企業改革已是大勢所趨。在新形勢下，煉化廠的女職工也麵臨著知識的更新加速、工作要求的提高、崗位的競爭激烈、人際關係的協調、老人子女照料、負麵因素的困擾等各方麵的巨大壓力和精神層次不斷提高，而加強女職工思想穩定工作的任務成為重中之重。
一、女職工工作的壓力
隨著社會生產力的發展和進步，女職工參與的企業生產、經營、管理的能力越來越強，涉及的領域也是越來越寬。而目前社會中的大多數女職工又麵臨著事業、家庭和社會的多重壓力，造成自身心理壓力過大，負擔過重。因此，如何做好女工工作，幫助她們提升自身素質，以積極的態度應對來自各方麵的壓力，樹立較強的事業心和工作責任心，調動她們的工作積極性、自覺性和創造力，發揮她們的聰明才智，是女職工工作麵臨的新問題。把握女性特點，營造和諧環境，有利於女工工作的開展。作為一個極富特色的群體，女職工具有自己獨有的特點和優勢。而這些特點和優勢又從某種意義上強化了女職工在企業中的地位和扮演的角色，所以女職工在企業生產過程中具有強大的調節與平衡、激發與催化、治理與推動的功能，有了女職工的存在才為社會和企業增添了許多絢麗的色彩與活力。因此，企業的管理者要根據企業經營和發展的需要，合理配置企業現有女職工的人力資源，發揮她們各自不同的特點和優勢，同時不能忽略智能、素質這兩個重要因素，使之在年齡、能力、性格、知識等方麵合理組合，做到人盡其才，才盡其用，優勢互補，組成一個效率較高的群體。
二、女職工思想穩定的意義
使得女職工們努力形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣，鼓舞和激勵廣大女職工努力超越，在工作中爭創一流業績，高質量高效率地完成各項工作任務。要從調動女職工積極性的角度出發，建立行之有效的激勵機製激勵工作，須以理解人、尊重人為基礎，以激勵人們的奮發向上、積極主動的精神為出發點，通過啟動人的內在因素得以實現。
三、加強女職工思想穩定的措施
（一）以勞動競賽為載體，深入實施女職工建功立業工程
1.深入開展多種競賽活動，在競賽中開展適合女職工特點、能體現女職工優勢的短程勞動競賽，不斷激發和調動女職工的創造活力和工作熱情，提高女職工的創新素質，增強女職工的創新能力，發揮女職工在推動全麵完成目標任務中的重要作用。
2.組織女職工積極煉化廠獻言獻策活動，要求女職工能夠立足本職，為企業發展獻計獻策，不斷提升自向崗位創新能力，在工作中為企業和客戶創造價值，以自己的實際行動承擔對企業和客戶的責任。