談強化現代企業思想政治工作的重要性和方法
政工之窗
作者：杜旺林
思想政治工作是協調人際關係，保持企業隊伍穩定，促進企業發展，實現社會和諧的一個重要手段和必要條件，是形成企業凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作開展的深入與否，直接關係到企業工作氛圍的好壞，關係到企業員工素質的提升。思想政治工作一方麵要抓內因，調整人的思想，另一方麵要注重環境對人的影響，通過營造良好和諧的工作氛圍，保證員工和部門之間的關係融洽，從而帶動企業工作效率的提升，直接影響到企業效益的實現，最終影響企業的綜合實力和競爭力。
企業思想政治工作是我們黨的優良傳統，是社會主義企業的特有優勢。在企業現代化建設的今天，行政工作離不開思想政治工作，思想政治工作處於至關重要的地位。企業的思想政治工作方向，應該是培養企業文化，樹立企業精神，更好地為經濟建設這個中心服務。思想政治工作，不單純是政治工作者做的，它是人人都應該做的，特別是行政領導幹部必須做的。思想政治工作從始至終都離不開對人的管理這個中心，因為做為人的第一要素就是有思維能力，進而有思想。所以，在經濟工作中，政治思想工作愈來愈顯示出它的緊迫性和它強大的生命力。在管理中，加強思想政治工作，它是社會主義進行兩個文明建設不可缺少的方法。在運用行政方法的同時，注意發揮思想政治工作的疏導作用，其效果無疑會比單純的行政方法好得多。人的素質正是由政治思想工作的水平所決定的，現代企業的管理離不開思想政治工作。否則，企業難以發展，甚至難以持續存在。
由於市場經濟的逐步深化，企業經營機製的不斷轉變，以及職工價值取向出現的差異，當前現代企業思想政治工作普遍麵臨諸多問題，如：企業思想政治工作的現狀以說教為主，形式單一，內容空洞，脫離實際。教育者和被教育者之間脫節，“兩張皮”現象，假、大、空現象並存。存在的主要問題：一是對企業思想政治工作的地位和作用存在誤解，認為企業思想政治工作是獨立的，是個別群體的，忽略思想政治工作對企業管理和發展的推進作用；二是企業注重自身的生產經營發展，忽視了思想政治工作對企業生產經營的促進作用；三是企業員工對思想政治工作的認識不夠，或者根本不感興趣，參與活動不積極；四是思想政治工作的針對性和實效性差，思想政治工作的重點仍然主要放在“說”上，而沒辦法具體解決問題；五是思想政治工作比較古板，沒有創新，不能適應現代社會的發展需要。六是企業的經營形勢和職工的思想認識變得越來越複雜，工作機製不靈活，工作方法陳舊，工作效率不佳，基層有些思想政治工作無法進入和滲透，形成了思想政治工作怕幹擾經濟的現象。有些行政幹部以生產經營管理代替思想政治工作，以錢代教，以獎代教，以罰代教的錯誤觀念。企業必須探索一套科學的、有序的、完整的思想政治工作管理體係，這是新形勢下思想政治工作者亟待探討的問題。
現代企業的思想政治工作，從目前存在的問題來看，隻能加強，不能削弱，要適應新形勢的需要，促進員工團結向上和經濟的發展。
一、堅持黨的思想領導，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”的重要思想和科學發展觀，用政治理論武裝廣大黨員幹部和職工群眾的思想，這是加強和改進國企的思想政治工作的根本。