三、要不斷的以全新的指導理念來做為企業思想政治工作的開展的切入點
（一）創新當代企業思想政治工作的核心還在於大力提倡和深度體現“以人為本”、“為人民服務”的理念
思想政治工作要堅定不移地奉行圍繞黨和國家製定的核心工作為出發點，要真正少說空話，多辦實事，想員工之所想，急員工之所急，利用各種傳播渠道向廣大幹部職工傳播積極健康的理念，讓廣大幹部職工對企業有歸屬感、親切感，把企業當成親人，甘願奉獻自己的智慧和力量。
（二）必須把黨對企業的政治領導與企業自主經營活動統一起來
公司企業是經濟組織，以生產經營為中心，以追求利潤最大化為目標。企業黨委是保證監督黨和國家的路線、方針、政策在企業貫徹落實的情況，發揮政治核心作用，參與企業重大問題決策，支持法人治理結構行使職權，是團結廣大職工群眾參與並推動企業改革與發展的政治組織。企業在經曆公司治理結構改革後，企業黨委要從各項繁雜的事務中解脫出來，從而才能保證企業改革與發展的社會主義性質和改革方向。
（三）要把發揮企業黨組織的政治核心作用與現代公司治理統一起來
建立現代企業製度，要善於把我們的政治優勢同市場機製結合起來，全麵貫徹落實黨的方針政策，牢牢把握企業改革的正確方向，堅持黨管幹部的原則，要進一步加強企業黨組織建設，充分發揮企業作為公有製的重要實現形式，是國民經濟的重要支柱，是社會主義經濟製度的重要基礎，是黨執政地位的基本經濟依據，是國家引導、推動、調控經濟和保證社會和諧穩步發展的基本力量和全麵建設小康社會的重要力量。在現代企業製度構建下，企業思想政治工作是體現黨對企業政治領導的重要製度形式，思想政治工作的成效反映了黨對企業政治領導的能力空間與大小，同時也是企業核心競爭力的重要組成部分。
四、要不斷的把對基層員工的人文關懷來作為思想政治工作的突破點
（一）注重以情感人、凝心聚力
在平時的工作中，做到想員工之所想，急員工之所急，讓員工感受到集體的力量和關懷。切實把尊重、關心和愛護員工的理念貫穿到企業各項工作中，把實現好、維護好、發展好員工利益，作為思想政治工作的出發點和落腳點。另外還通過舉辦心理專題輔導講座、建立心理谘詢網絡等形式，逐步加強健康心理的引導。
（二）注重提高素質、增強本領
針對員工不僅僅有提高薪酬的需求，也有實現自我價值和被尊重的要求，我們努力創造公平競爭的環境、加強技能培訓的力度、拓寬不斷提升的渠道，做到關心員工個人成長，使每一名員工都能享有係統的受教育的機會，使他們能夠全麵、動態的看待自己和企業的發展。並通過建立行之有效的學習考評激勵機製，把學習方式、內容和效果等列入考評範圍，增強終身學習的理念和自主管理的意識。這些激勵措施能點燃員工的熱情，促使他們更積極的投入學習，為實現企業的遠景目標貢獻自己的力量。
（三）注重扶貧幫困、解決困難
在深入調查摸底和掌握困難員工家庭實際情況的基礎上，製定切實可行的脫貧措施，適時推行“智力幫扶”，建立健全扶貧解困檔案，實行動態管理。同時黨政領導堅持深入困難員工、傷殘員工和員工遺屬家中走訪慰問，形成多方配合、上下聯動的工作機製，以促進交流。如大多數國企一樣，老員工的思想波動大，議論也比較多。我們政工幹部就必須準確把握他們的思想動態，多設身處地體會他們的真切感受，做到積極宣傳、及時疏導。
綜上所述，要增強企業思想政治工作的實效性，就要把思政工作融入中心工作，要同關懷員工、企業文化建設、提高自身素質和黨風廉政建設等有效結合，尋找融入工作的結合點，把握工作的著力點，切實發揮國有企業思想政治工作的優勢，進一步推動企業發展。
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