新形勢下留守企業的思想政治工作探索
政工之窗
作者：鍾瑞東
十八大報告指出：新形勢下，基層黨組織服務群眾，做群眾工作的任務更為繁重，這對強化基層黨組織的服務功能提出了新的要求。從煤炭企業關閉破產十多年來看，企業思想政治工作對基層黨組織服務群眾起到至關重要的作用，作為留守企業始終堅持以人為本，堅持黨的領導，充分發揮黨委核心作用，是我們企業的優良傳統和政治優勢，因此，堅持黨的領導並做好思想政治工作，是我們留守企業的必然需要和要求，特別是當前棚戶區麵臨改造出現新問題、新矛盾，做好思想政治工作顯得尤其重要，筆者就梅縣留守處做法談談心得體會。
一、緊緊圍繞留守管理服務
煤炭企業關閉破產後，梅縣留守處把“留守為事業，服務上水平”作為自己工作的座右銘，把留守管理服務、維護穩定作為第一要務，因此，留守企業思想政治工作的主要對象是廣大礦區離退休職工、下崗職工等，關注礦區職工的思想動態是思想政治工作的主要任務。一是留守處切實為職工解決工作和生活中遇到熱點問題，讓職工找到歸屬感，把聯係實際、做好本職工作提高留守服務責任意識貫徹始終，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急，做到職責分工明確，服務熱情周到，質量水平不斷提高，把職工群眾所盼所求作為留守工作的出發點和落腳點。在此期間，較好地落實解決了企業軍轉幹部要求提高生活待遇問題、家屬臨時工辦理社保問題和居住石壁塘礦區63戶職工家屬長期飲水困難問題，進一步維護了梅縣留守處的和諧穩定，使留守工作得到上級的肯定，服務對象滿意，時刻貫徹“以人為本”的管理理念。二是尊重職工意見，加強黨務、廠務公開和民主管理，讓職工充分感受主人翁的責任感。要從細微處著手，抓住職工的敏感神經，要用設身處地說服教育的方法，以理服人、以德服人，一步步地教育、引導，因人、因時、因地製宜。企業黨、政要有效結合、齊抓共管，利用會議、讀書、看報、組織開展有意義的集體活動等手段加強宣傳教育、凝聚人心、激發職工的工作熱情，從而促使職工為留守企業發展做貢獻。
二、力求做到兩個結合
一是將留守管理服務與思想政治工作有機結合。留守管理服務是做好思想政治工作的基礎，離開留守管理服務而談思想政治工作就是空談。思想政治工作是留守管理服務的保障，離開思想政治工作隻談留守管理服務，留守管理服務必然躑躅難行。任何時候，留守企業都要在做好管理服務的前提下搞好思想政治工作，在思想政治工作的保障下從事留守管理服務，做到留守管理服務和思想政治工作同頻共振。二是把促進留守管理服務和留守發展有機結合。（1）留守處通過“梅縣留守處和諧、穩定、發展”大討論，提出了許多寶貴意見，比如：關於一般幹部崗位工資偏低的問題，在7月份調整工資時，留守處領導主動按往年比例降下來，一般幹部傾斜提高比例較大，對此職工是比較滿意的；又如注重抓好增收節支工作，加強對業務招待費、辦公費、水電費、車輛費用的控製，加強對國有資產管理，盤活閉置固定資產，確保國有資產不流失。這些措施有力地加大了對職工思想的引導力度，充分調動廣大幹部職工的工作熱情和積極性，進一步增強職工的榮譽感、自豪感、責任感和使命感，努力實現企業目標的發展與職工發展的目標有機結合和統一，進一步提升留守人員的凝聚力和向心力。（2）充分發揮人才資源優勢。煤炭企業關閉後，為發揮人盡其才，積極為地方企業培訓安全技術人員，為地方企業安全起到保駕護航作用，這也彌補了留守經費不足，這就要求留守人員統一思想，既要做好留守管理服務工作，又要有利於留守發展。
三、建設高素質服務型隊伍
高素質的基層黨組織書記是做好思想政治工作的保障，隻有基層黨組織書記在職工中有較高的威望，才能在具體工作中讓職工心服口服。這種威望的塑造是個長期的過程，也是黨組織書記自身素質不斷提高的過程，因此我們要建設一支優秀的基層黨組織書記隊伍。通過組織多種形式的學習使其不斷適應企業發展的要求，使黨組織書記的學習理念由勤於學習向善於學習轉變，由擁有知識向擁有能力轉變，引導黨組織書記多學習知識，積極進行企業思想政治工作的調研，使其及時發現留守管理中存在的實際問題，從而不斷開拓視野，提高發現、分析和解決問題的能力，使思想政治工作切實為留守管理服務。切實做到學有所思、學有所獲、學有所成、學有所用，全麵提高工作本領，努力成為業務上的多麵手，達到提筆能寫、張口能說、伸手能幹。建設一支優秀的黨組織書記隊伍，讓他們更加深刻地認識到崗位的重要性，進一步明確肩負的工作職責，自覺地抓班子、帶隊伍作為思想政治工作的核心內容，緊密結合實際，積極探索有利於發揮組織政治工作的核心作用、有利於增強黨組織的活力和競爭力、有利於調動廣大黨員和職工的積極性、創造性的機製，推進思想政治工作的科學發展。