三、深化國有企業黨建工作的相關對策
（一）強化領導隊伍建設，提高幹部素質
國有企業黨建工作的深化需要一支優秀的領導隊伍的支持。為了加強國有企業領導隊伍的建設主要可采取以下措施。第一，選優配強。對黨組織進行嚴格的換屆選舉的監督，依據“四好”原則進行領導隊伍的結構優化，及時的增補空缺的委員，健全黨組織機構，促進各個黨員之間的合作與交流，提高黨員隊伍的整體水平。第二，加強領導隊伍的不斷學習，促進各個黨員領導的終身學習意識的樹立，定期組織黨員進行先進的管理理論與先進的管理方法的學習探討。加強黨員領導之間對重要文件的學習、理解與交流，促進領導隊伍的整體素質水平的提高。第三，加強領導隊伍的作風建設，戒“浮”、戒“淺”、戒“平”，圍繞本職工作進行努力，保持踏實的工作作風以及高效的工作能力。
（二）促進黨建工作製度體係的不斷完善
對黨建工作製度進行創新。在新時期的經濟環境下，原來的黨建工作製度體係具有落後性，不能適應現在經濟發展的要求，無法滿足改革後的國有企業的經濟發展要求，需要進行不斷的創新。對黨建工作製度體係進行創新需要建立在新時期的經濟發展需要以及國有企業改革的需要上，具體的創新手段包括三點，第一，以肯定黨組織的核心地位為基礎，將黨組織對國有企業的相關政策上的領導以及實際工作中的指導，重大決策中黨組織發揮的作用等內容進行明確的規定，並形成具體的條例，有相關組織的監督下，嚴格參照執行。確保黨組織在國有企業中的政治核心地位得到製度的保障。第二，不斷加強國有企業黨建工作的製度建設，在此基礎上促進黨建工作的務實性。在國有企業的實際發展現狀的基礎上，進行相應的黨建工作，保證黨建工作滿足國有企業發展的需要。第三，對黨建工作進行標準化的管理方式。對總體目標進行層層細化，建立有效的責任體係，對責任進行層層細分，保證各個組織層級以及黨員個人對黨建工作發揮出實際作用，促進黨建目標的快速實現。
四、結束語
綜上所述，在國有企業中起到重要指導作用以及保證國有企業核心競爭力的黨建工作麵臨著不斷的深化。筆者通過對黨建工作的重要內容以及相關意義進行了解，對新時期黨建工作在國有企業改革中的現狀進行分析，探討新時期黨建工作進一步深化的相關對策，從而促進黨建工作的不斷發展創新，與時俱進，推動我國國有企業的穩定、健康的發展。
參考文獻：
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