新時期深化國有企業黨建工作探討
黨建研究
作者：李少榮
摘 要：在新的經濟形勢下，國有企業原本的體製必需進行改革，而黨建工作則需要從國有企業的改革中吸取經驗，進行深化，以此來保證黨組織在國有企業發展過程中的政治核心地位以及關鍵組織作用。本文將針對新時期深化國有企業黨建工作進行分析探討，通過分析目前新的經濟形勢下黨建工作國有企業在發展中遇到的一些問題，來探討未來的發展道路上黨建工作的相關策略。
關鍵詞：新時期；國有企業；黨建工作；深化
在新時期，黨建工作隨著國有企業的改革開始出現了不斷完善以及不斷深化，力求通過加強自身建設來實現對國有企業發展的不斷促進與引導作用。
一、國有企業黨建工作內容及意義
（一）黨建工作的內容
黨建工作的內容主要包括黨的紀律建設、作風建設、體製機製建設、組織建設、以及思想建設。黨建工作具有較強的實踐性，意味著黨建工作不是在某一特定的時間段進行的，而是隨著社會的發展，隨著不同時期的工作重心的轉移，隨著不同時期的時代要求，而不斷的進行的一個長久性的、連續性的建設活動。從國有企業的黨建工作的目標來看，在進行國有企業黨建工作目標的確立時，既需要建立一個總體的目標，又需要建立一個具體的目標，在這兩種目標的結合指導之下，不斷進行黨建工作。總體目標指的是不斷的完善國有企業的黨建工作，發揮黨組織的領導作用，貫徹執行黨的基本路線與方針，提升國有企業市場核心競爭力[1]。具體目標主要是指提高領導班子成員思想素質與業務水平，提升黨性修養，使其保持先進性。完善黨建工作體製體係與黨建文化，推進黨建工作的現代化、信息化發展[2]。在新時期必須不斷的深化國有企業的黨建工作，推進黨建工作向信息化以及現代化的發展，保證黨組織的生機與活力。
（二）黨建工作的意義
早在毛澤東同誌的有關中國革命勝利的總結中就提到，“黨建工作是的中國革命取得勝利的三大法寶之一，也是新形勢下全黨的重大政治責任”。國有企業作為我黨執政的重要經濟基礎，黨建工作是其有別於其它企業類型的重要政治優勢。同時，黨建工作也是提高國有企業核心競爭力的重要保證。積極開展黨組織建設是實現國有企業改革與發展的必然要求。
二、新時期國有企業黨建工作中存在的問題
（一）領導隊伍組織不完善，素質不過關
目前，在不少的國有企業的黨組織領導隊伍中存在組織不完善的現象。主要表現為，領導換屆選舉落實不到位，黨員領導的更替變化不具科學性。缺乏對委員替補的重視，委員的替補不及時，相關工作難以順利有效的展開。在領導素質上主要體現為學習能力以及對重要文件的理解能力。缺乏對黨員領導的終身學習意識的樹立，缺乏定期的組織學習活動。在重要文件的理解上，領導隊伍之間缺乏交流與溝通，出現理解上的偏差，導致重要工作的難以展開。
（二）缺乏完善的製度保障
目前，在黨建工作的不斷深化的過程中，缺乏一套完善的製度體係對黨建工作進行指導、約束與監督。在缺乏完善的製度保障的情況下，黨建工作一方麵容易出現流於形式的現象。另一方麵，黨建工作容易出現權責交叉、組織矛盾、執行困難、標準不一等問題。對黨建工作的工作效率以及工作效果具有嚴重的不利影響。在許多國有企業中，由於黨建工作缺乏完善的製度保障，出現了黨建工作被不斷弱化、監督考核工作被形式化，黨組織工作無法得到落實的不利現象。