淺議如何把黨建思想文化工作引向深入
黨建研究
作者：張信超
摘 要：為充分發揮黨建思想文化工作在生產經營中的促進和保障作用，東勝高青公司從實際出發，開展以“目標承諾、標準量化、考核排序、動態管理”為主要內容的爭做“金牌黨員”和爭當“四有員工”活動，建立定性與定量相結合的考核評價體係，創新教育管理的手段，發揮了黨員幹部的先鋒模範作用，激發了員工奪油上產的熱情，促進了公司科學和諧發展。
關鍵詞：黨員 ；爭先意識；凝心聚力；目標做法
一、背景和起因
背景：隨著精細管理的不斷推進，對基層黨組織和黨員及員工隊伍提出了新的更高要求。但在實際工作中，部分黨員爭先意識不強、先鋒模範作用難體現；黨員考核評價機製不健全；員工隊伍管理隨意性大，沒有明確的考核標準等問題在一定程度上影響了黨組織和黨員“凝心聚力促發展”作用發揮，製約了幹事創業、爭當先鋒的熱情。
問題分析結果： 發揮黨員的先鋒模範作用，評比表彰先進，必須有一套定性與定量相結合的考核評價體係，使對標有方向、考核有標準，使黨員和員工看得見、摸得著、易於執行，才能凝聚正能量，激發工作熱情和積極性。
二、主要做法
高青公司黨委在全公司實施“金牌黨員”和“四有員工”活動，製定出台了《2013年黨建思想文化工作安排意見》、《金牌黨員考核評價辦法》和《四有員工考核標準》，通過把目標量化、考核分值化、結果金牌化，使人人有事幹、個個有擔當。
（一）確立工作目標
為了讓黨員在活動中充分發揮先鋒模範作用，並對其進行具體可操作的量化考核，提升員工素質。結合東勝公司黨員幹部“慎言、篤行、修德、敬誠”座右銘，確立了開展“金牌黨員和四有員工”評選活動，即：在“金牌黨員”評定上，以保持黨員先進性為核心，以黨員個人崗位為基點，以座右銘八字箴言為標尺，以黨內評議和群眾評議為手段，把“爭金”的要求落實到每名黨員身上，充分發揮黨員的先鋒模範作用，全麵提升基層黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力；在“四有員工”評定上，通過“五抓一循環”，充分發揮“優秀員工”乃至“金牌黨員”在各個崗位上的示範、帶動和輻射作用，推動各條戰線上工作標準不斷提高；特色文化建設方麵，在傳統“家文化”建設的基礎上重點做好“安康文化”建設，確保公司健康發展、安全發展、清潔發展，為實現公司安全穩定運行提供有力保障。
（二）建立評選標準
“金牌黨員”結合黨員幹部座右銘，將“慎言、篤行、修德、敬城”四個方麵的內容量化成32項具體考核指標，製定出“百分製評比表”，將《黨員工作手冊》作為具體量化的“文字影像”資料，跟班勞動、亮諾履諾、黨員點評等一一在冊。“四有員工”則將“有理想、有紀律、有作為、有能力”四個方麵的內容，量化成12項39小項具體操作標準，並製定出評分表，讓員工有標可對、有據可依、有章可循。