2.對領導班子的決策程序進行嚴格規範
企業的發展戰略、發展規劃、運營方針、資產重組以及資本運作等重大問題，企業中重要管理製度與改革方案的製定與修改以及企業的人事安排、結構調整等重大問題，企業的領導班子應該進行集體決策，發揮整體的功能，增強決策的規範性與科學性。
3.完善企業的民主測評製度與績效考核製度
不斷加強國有企業的黨風廉政建設，是提高黨員領導幹部威信的重要途徑。國有企業應該通過績效考核製度、民主評議製度等，使領導幹部該堅持鮮明的政治立場、堅持廉潔自律、堅持決策精明、堅持收入分配透明以及堅持為人處世光明等等。
（二）創新國有企業黨建工作的工作製度
要推進國有企業的黨建工作，必須有一套健全有效的工作製度，促進黨建工作的長期發展。製訂了工作製度但是不認真貫徹，那麼製度就形同虛設。所以，國有企業在製訂了科學化、規範化的工作製度之後，還應該製定政策進行落實，不斷開展黨建工作新局麵。
（三）加強對黨員的培訓工作
加強國有企業中黨員的培訓工作對於增強黨員意識、發揮黨員的先進性具有積極作用。其中的黨員意識指的是黨員應該時刻牢記自身的身份，牢記自己是中國工人階級的具有較高覺悟的共產主義先鋒戰士，是在工作和學習中發揮模範帶頭作用的黨員。所以，加強黨員的培訓工作，對其進行先進性的教育對於國有企業的黨建工作具有必要性和重要性。國有企業應該不斷組織黨員學習黨中央的新政策和新文件內容、觀看有教育意義的黨員電教片等，使黨員在這一過程中不斷增強自身的黨員意識，保證黨員在國有企業的工作開展中發揮積極作用。
三、結束語
推進國有企業的黨建工作已經不是新的課題，但是在新形勢下對國有企業的黨建工作有新的要求，其自身也有新的內涵。國有企業中的黨務工作者應該堅持科學的發展觀，用於改革，不斷創新，提高黨建工作的創新性，積極探索在新形勢下的黨建工作的新方法與新途徑，通過自身發展推進企業健康發展。
參考文獻：
[1]徐春梅.國有企業落實科學發展觀創新黨建工作淺談[J].新西部，2010（07）.
[2]於傳明，孔文.淺議以科學發展觀創新企業黨建工作[J].中國市場，2009（52）.
[3]單姝姮.新時期國有企業黨建工作的創新思路探討[J].金卡工程（經濟與法），2010（04）.
[4]李桂東.淺談科學發展觀下的如何做好黨建工作[J].經營管理者，2010（10）.
[5]張文學.改進和創新國有企業黨建工作的探索與思考[J].求是，2010（01）.