（1）高新技術企業在集群中的數量與規模漲落。集群中高新技術企業數量是不斷發生變化的，就其原因看，主要有以下幾種：一是集群外企業遷入；二是集群內部創業，衍生新企業；三是企業之間的收購與兼並；四是企業轉行退出或因經營不善而倒閉。高新技術企業規模的漲落意味著企業的人才、技術、知識、資金等要素的數量與質量的變化，各種資源、要素之間的新組合，以及企業與環境關係的變化。
（2）高新技術企業集群知識與技術水平的漲落。集群不同層次的知識與技術水平處於動態變化中：知識的積累和技術水平的提高；知識的轉移和技術擴散；知識的無形損耗和設備的老化降低了高新技術企業集群知識與技術水平；知識老化使集群知識總量有減少的趨勢。上述變動狀況往往同時存在於某個高新技術企業集群中，而且在不同時空狀態下產生不同的漲落影響。
（3）高新技術企業集群人才因素的漲落。關於集群人才的漲落，從表現形式看主要是人才數量和質量的動態變化。人才數量的變化主要通過集群內外人才流動的途徑實現，而人才質量變化主要通過學習、交流和實踐方式促成。首先，係統內外人才流動引發集群人才數量狀況漲落。正常情況下，這種人才數量漲落是持續的且局限在集群原有結構框架內的“可控”的振蕩。但在特定條件下，人才數量變化會出現大起大落，漲落性質和大小發生重大變化。其次，學習交流和實踐引發人才質量狀態的漲落。高新技術企業集群人力資源質量主要是指人才應具備的研究開發和經營管理才能。就個人層麵而言，人才質量的判據包括個人的學曆、閱曆、技能、意識、業績等。就集群層麵而言，則注重各種人才的合理流動、有效的溝通和高效的組合，以及由此產生的集群創新能力和競爭能力的提高。上述兩個層麵中發生的各種變化，均會引起集群人才質量狀況的漲落。另外，人才數量和質量的變化也是相互關聯的。