係統某個變量或某種行為狀態對平均水平的偏離即謂之漲落。高新技術企業集群由眾多企業、個人及子係統構成，每個企業、個人都按自己的計劃和思維方式行事，其行為難以預測；同時，集群不是各個子係統的簡單疊加，存在非線性作用，且各子係統運動狀態不斷改變，故此，高新技術企業集群也必然存在各種漲落現象。
高新技術企業集群的漲落具有客觀性、層次性、兩重性、隨機性和關聯性等特征。
（1）客觀性。漲落的產生是係統的固有屬性。由於高新技術企業集群的複雜性和動態性，漲落現象總是客觀存在的，是集群的內在屬性。無論是外界環境的擾動還是集群內單元的相互作用，總會伴隨各種或大或小的漲落。而且，有些漲落是可以較容易地發現的，例如創新的引發技術水平偏離，而有些則不易察覺，例如從業人員心理狀態的偏離。但無論如何，各種類型的漲落是不以人的主觀意識為轉移而客觀存在的。
（2）層次性。高新技術企業集群是由多層次子係統有機組合而成的，在各個層次上，都存在漲落現象，各個層次的漲落具有個性化特點，其性質和作用不盡相同。同時，各個層次的漲落又往往是相互關聯的。較低一層次的同類漲落經疊加後可以構成更高一層次的漲落。
（3）兩重性。漲落偏離平均值有正負兩個方向，其作用具有兩重性。一方麵，當其他條件合適時，正麵漲落放大後將推動係統的躍遷和升級；另一方麵，負麵漲落放大後可能會導致係統的退化或瓦解。
（4）關聯性。高新技術企業集群各種漲落的關聯性可以從兩個角度考察。從集群不同層次看，各種漲落存在縱向的關聯。較低層次的漲落往往經疊加後構成更高一層次的漲落。從集群的不同宏觀參量看，存在橫向的漲落關聯，例如集群人才數量和質量的變動將會導致技術水平和創新能力的變化。總的說，集群內部網絡化結構及其與環境的複雜聯係為漲落關聯提供了基礎。
（5）隨機性。漲落在本質上是隨機的，偶然性起著關鍵作用。隨機性是與集群係統及環境的複雜性相呼應的。集群各種參量實際狀態對平均值的偏離是無法由精確、已知的法則決定的，許多漲落甚至無法加以描述。一方麵，集群漲落發生的過程、大小、方向具有不確定特征；另一方麵，漲落放大的結果對於推動集群產生新結構的躍遷軌道和途徑具有偶然性和隨機選擇作用。漲落的隨機性並不意味著漲落神秘莫測，不可認知和利用。這就好像一種新的變異的病毒的產生和進入人群中傳播有很強的隨機性，其影響和後果也難以確定，但並不代表人們對這種病毒束手無策，無可作為。在非平衡理論中，物理量發生某種漲落的幾率可以用愛因斯坦漲落公式計算：P（△M）=e△sk，其中，P（△M）為某物理量發生漲落而處於偏離平均值的某個值M的幾率，△S為漲落引起的係統熵變化值，K為玻爾茲曼常數。在現實中，係統的某些漲落可以通過改變外界條件來加以利用。
根據不同的角度和標準可以將漲落分為不同的類型。
根據漲落（△M）的幅度大小，可分為微漲落和巨漲落。微漲落是指宏觀參量對平均值較小的偏離，一般容易消退和回複，但也可能在非線性作用和正反饋機製下被放大成巨漲落。巨漲落對平均值的偏離幅度大，一般消退時間較長，且當其越過係統臨界值時，可能觸發係統發生質的躍變，產生新的結構。
根據漲落發生時係統的平衡狀態不同，可分為近平衡態漲落和遠平衡態（非線性區）漲落。近平衡態漲落隻是對係統穩定狀態的暫時偏離和微小修正，很快衰減並恢複到平衡狀態。這種漲落一般是無效漲落，對係統的結構和功能不產生實質性影響。例如，高新技術企業之間相對獨立存在，缺乏內在關聯時，其中一個企業經營狀態的起伏，一般不會對其他企業及群體造成什麼影響。遠平衡態漲落在非線性作用下，成為有效漲落、巨漲落，可以觸發係統發生突變。對於處於遠離平衡態，存在非線性作用的企業之間，其中一個企業或其他要素的起伏波動可能會引起連鎖的反應。