既然想留住李剛，我得找到李剛辭職的真正原因，我從辦公桌上拿起了李剛的辭職信：“辭職原因：1.這幾年，工作的壓力很大，我太累了，想休息一下。2.就公司目前的發展狀況來看，很難做大，我也沒有什麼發展空間。3.您的一些決定是我不能理解的。記得有一次搞促銷活動，當時有人來聯係要承辦這次活動，需要費用是2萬元，而我知道後跟您說活動由我來負責，費用要低於2萬元。而您呢？說什麼已經答應人家了，沒辦法，我真的不知道我跟你一起合作了這麼多年算什麼？單這件事我就很是心寒。4.雖然公司給我5%的股份，但每年除去企業所得和個人所得等稅收，也就不到5萬元左右的紅利，而工資也要比同行業的平均工資要低，現在我的生活很難達到收支平衡，我相信我到大公司去應該可以得到的更多。”
看了以上內容，我無語，是啊，一直以來我太過於苛刻，沒有給李剛足夠的“空間”。我太了解李剛了，他很重義氣，如果不是確實有難處，他是不會提出辭職的。想通了這些，我便把李剛叫到辦公室：“我看過了，都不是什麼大問題啊，能談一談嗎？”“我感覺工作很累，而且發展空間越來越小，還有就是……”李剛沉默，我也沉默，等他繼續說下去：“還有就是現在的收入很不理想，收支平衡都成問題了。”
“還有其他原因嗎？”
“沒了！”
“那好，如果單就這些問題而言，你大可不必離開公司，如果這些問題我都能給你一個滿意的答複，你能繼續在公司工作嗎？”李剛還是沉默，這就表示還有希望。
“首先我們談談工作壓力問題，你看這樣可以嗎？把小王（區域經理，公司很有能力的員工）調到總部來做你的助理，這樣可以分擔一些你的工作，忙完這陣子給你放一個月長假，出去散散心，費用由公司來出。”
“放假就不用了……”
“不，一定要放，要保持良好的工作狀態嘛！等你回來，我們研究一下企業多元化發展的戰略計劃。你看，我們用4年時間從一個隻有幾個人的小公司發展到現在（員工120多人），已經很不錯了，雖然我們公司不能與你所說的大公司相提並論，但我們小有小的好處啊。我們可以做很多事情，我也是有理想有抱負的人啊！我初步的想法是成立一家廣告公司，我來出資，你來經營，給你20%的股份，我們再研究向其他的行業延伸，我想我們會很忙的，但同時我們也會做得很大。”
“廣告公司？我怎麼從來沒聽你說過？”“我是想時機成熟了再和你說的，可是現在我不得不說啊！”我笑著說：“至於收入嘛，我們的事業在不斷壯大，收入自然越來越多。而且以後你時間多了，也可以自己搞公司啊。社會關係和資金不是問題，大哥能袖手旁觀嗎？你辭職信中說的活動的事，我也沒辦法，是市裏的一個領導介紹來的！”
“可是我現在……”
“這個我知道。從下個月開始，每月給你2000元補助。好好工作，將來我們是要向集團化發展的。”