由此可見，勞動集體的發展與管理體係、管理形式和管理方法的發展，是一個互相影響互相聯係的過程。領導幹部對這一原理認識得越早，對勞動集體的管理就越順利。
勞動集體的發展水平和結構
勞動集體的發展水平是由一定指標來體現的。這些指標包括：集體與個人的利益和行動的一致程度，實現集體目標的積極性；對工作的滿意程度；團結情況，穩定性等。
社會主義經濟的成就，從來都取決於整個勞動集體的主動性，生產積極性、社會積極性、業務水甲和精幹程度。實際工作表明，哪個單位的工作人員具有主人翁責任感，關心勞動成果，非常詳細地了解生產情況，牢固地樹立了進取精神和良好的道德風氣，那麼，它就能順利地克服各種困難，嚴格地執行計劃和生產紀律，提高勞動生產率，並生產出高質量的產品。
當然，形成團結和穩定的勞動集體並不是一件簡單的事情。完成各種計劃數字並不總能反映出真實的工作情況。企業裏常常可以聽到；“生產的利益要求我們……”之類的話，但是，這時是否考慮了集體利益與工作人員個人利益的相互影響、相互聯係呢？往往令人滿意的指標掩蓋的出現缺點的原因是什麼？效能不高的工作如何積累資金？分析勞動集體發展水平可以幫助我們找到這些問題的答案。
目前有許多進行這種分析的辦法，不僅可以對勞動集體作出定性評價，而且可以作出定量評價，以便更精確地衡量和比較它們的發展水平，達到確定提高生產效益的具體措施之目的。同時，采用的各種評價標準，應當為勞動集體發展過程模式化提供可能性。
勞動集體的結構是表現該集體基本特征的重要方麵。所謂結構就是共成員之間確定的相互聯係和相互關係，其中包括正式和非正式的關係。勞動集體的正式結構，是根據技術經濟條件確定的，這種結構決定其工作人員的職位等級構成、專業業務水平、文化程度，以及性別、年齡狀況等。
專業業務結構的形成及其不斷改進，是和經濟增長速度、采用科學技術進步的各項成就密切相關的。總的來看，這一過程表現為：在生產上實現了綜合機械化和自動化，並在此基礎上消滅了繁重的體力勞動和有害健康的工種；騰出的工人掌握了新的專業；提高了業務技能和文化程度；改進了勞動報酬和物質獎勵的辦法。
勞動集體的正式結構有多種類型。有些勞動集體是直線職能結構，這種結構規定了嚴格的等級從屬關係，規定了各下屬環節的職責，並設置了沒有生產指揮權的專業職能科室；而有些勞動集體則采用另一種結構，其中包括若幹矩陣型綱要目標結構因素，這些結構因素，以垂直的、直線職能和平行的信息聯係相結合為基礎，其目的是協調（無權指揮）特別複雜的新產品的設計、開發和生產。
正式結構具有客觀性。它為勞動集體提供各種條件，以便達到社會主義社會和社會主義生產給它們規定的總目標。但是，正式結構不能概括所有社會關係的總和，所以在實踐中還需要考慮各種非正式結構。非正式結構是為解決生產任務而在工作人員之間相互關係的基礎上產生的，是不受標準文件約束的結構，它是以是否能得到人們的好感，有無群眾威信等個人素質為基礎的。這樣，就產生了正式結構與非正式結構同時並存的問題。
在女同誌為主的勞動集體中，應采用特殊的管理方式和管理方法，應注意考慮工作人員的年齡、工齡、工作性質、文化水平、教育程度、領會問題的能力和家庭狀況等問題。在工作人員年齡差別較大的單位，老同誌對年輕人會產生巨大的影響和教育作用；同時也易於組織勞動和互助，易於傳授工作經驗。所以在這類勞動集體中，一般都有良好的紀律，年輕的工作人員在老同誌的幫助下，業務水平一般都提高得較快。心理和生理的各種問題也易於解決。這對於流水生產作業具有特別重大的作用，因為流水作業要求工作人員的行動協調一致，都達到規定的速度。
所有這一切說明，管理係統絕不能忽視勞動集體結構的特點，充分考慮這一因素，無疑會提高領導者的工作效率。
勞動集體的職能
社會主義勞動集體體現著符合我國社會的基本價值觀念的社會主義生活方式的特點，同時執行著相應的職能：如生產經濟職能，思想教育職能，以及滿足基本經濟核算環節需要的職能。國民經濟的總任務就是以最低的勞動消耗，生產更多的產品，來滿足居民日益增長的物質和精神需求，而勞動集體則執行這個總任務範圍內的生產經濟、社會、思想教育等職能。
生產經濟職能
這項職能包括：有效地利用由勞動集體支配的固定資金和物質資源為社會主義社會服務；堅定地把科學和先進技術的成就運用到生產中去；提高產品質量；在生產過程綜合機械化和自動化的基礎上，提高勞動生產率。