不自信的危害
官員的這種不自信有什麼危害呢？第一，沒有責任感。責任就是擔當，沒有自信怎麼會有擔當？沒有對中華民族偉大複興的擔當，沒有推進人民民主的曆史責任，怎麼可能會主動去推動政治改革？第二，根本不敢去碰一些敏感領域和敏感問題。沒有改革的幹勁、動力和衝勁，沒有鄧小平同誌那種“殺出一條血路來”的勁頭，政治改革就會裹足不前，重點領域的突破就遙遙無期。不少領域，若不抓緊進行突破性改革，不僅對黨的執政會產生嚴重影響，而且對中華民族的未來也會產生重大影響。例如計劃生育政策的調整就迫在眉睫，已經沒有時間再猶豫不決了。
為什麼缺乏自信
從大的環境方麵看，是因為我們的改革道路前無古人，改革又到了深水處，沒有現成的經驗可照搬。無論是政治環境和經濟環境，也確實存在著許多不確定性。一些改革又牽一發而動全身，有些猶豫是可以理解的。但我認為現在一些官員沒有自信更多是因為以下這些個人的原因：
第一，首先就是自身不正。自身不正，焉能正人？自身不正的人貓膩就多，自身說不清楚，整天怕這個怕那個，怕東窗事發。這些人是沒有自信的。中國的古訓說，“身正不怕影子斜”。第二，沒本事，能力不夠。不少官員能有現在這個位置，是因為上級領導喜歡。因此隻有討好和獻媚上級的本事，隻有講空話套話的本事，沒有實際的領導能力和辦事能力。一個真正有本事的領導，是不會害怕老百姓的，這一點古今中外皆如此。第三，沒有使命感。自信來自於使命感，我們民族的近代先賢以及我們黨初創時期的優秀分子，都是舍生取義的，他們身上有一種使命感，一種要為國家民族奮鬥、敢於承擔責任的使命感。然而，這種使命感卻在很多官員身上消失了，這就導致他們改革的動力不足。
怎樣才能自信
首先，要有好的官員選拔機製和罷免機製。尤其是要完善競爭性選擇機製，通過競爭性選擇，把我們民族當中最優秀的人才遴選出來，委以重任。這些官員應當有使命感和責任感。當官員不思進取或失職瀆職時，有一套有效的機製及時罷免他們。
其次，要培養和提高官員的實際能力。社會矛盾越來越複雜，民眾的素質也越來越高，隻有高素質的官員才能應對這些變化。習總書記講，打鐵還要自身硬。自身硬就是自身要正、責任心強、能力突出。
第三，要有一個長治久安的環境。隻要守法盡職，大家都不用為自身的前途和安危擔心。現在有些官員有不安全感，既有自身的原因，也有宏觀製度環境的原因。從製度上說，民主和法治不僅是國家長治久安的根本保證，也是官員自身安全的最大屏障。
第四，要對我們的民族、國家、老百姓有信心。不要動不動好像我們中華民族就低人家一等，覺得我們不能搞民主。現在學術界有很多謬論，其中一種認為我們的民眾素質低，不能搞民主。事實上，隻有通過民主製度才能提高民眾的素質。你不相信自己，你要相信我們這個民族。習近平同誌講，中華民族的複興是我們這幾代人的中國夢。中華民族的偉大複興是什麼？就是我們的中華民族有世界上最發達的物質文明、政治文明、精神文明和生態文明。物質文明、精神文明和生態文明重要，政治文明同樣重要。沒有高度發達的民主和法治，中華民族就不可能有偉大的複興。
（摘自《黨政幹部參考》）