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工作分析

作者：付亞和

古代言情24 萬字連載

《工作分析》正文
正文第1章前言
正文第2章工作分析及其曆史沿革(1)
正文第3章工作分析及其曆史沿革(2)
正文第4章工作分析及其曆史沿革(3)
正文第5章工作分析及其曆史沿革(4)
正文第6章工作分析及其曆史沿革(5)
正文第7章工作分析及其曆史沿革(6)
正文第8章工作分析及其曆史沿革(7)
正文第9章工作分析及其曆史沿革(8)
正文第10章工作分析在人力資源管理係統和工作係統中的地位與作用(1)
正文第11章工作分析在人力資源管理係統和工作係統中的地位與作用(2)
正文第12章工作分析在人力資源管理係統和工作係統中的地位與作用(3)
正文第13章工作分析在人力資源管理係統和工作係統中的地位與作用(4)
正文第14章工作分析在人力資源管理係統和工作係統中的地位與作用(5)
正文第15章職務分析問卷卷（PAQ）(1)
正文第16章職務分析問卷卷（PAQ）(2)
正文第17章工作要素法(JEM)(1)
正文第18章工作要素法(JEM)(2)
正文第19章工作要素法(JEM)(3)
正文第20章臨界特質分析係統（TTAS）(1)
正文第21章臨界特質分析係統（TTAS）(2)
正文第22章職能工作分析方法（FJA）(1)
正文第23章職能工作分析方法（FJA）(2)
正文第24章職能工作分析方法（FJA）(3)
正文第25章任務清單分析係統（TIA）(1)
正文第26章任務清單分析係統（TIA）(2)
正文第27章關鍵事件法（CIT）(1)
正文第28章關鍵事件法（CIT）(2)
正文第29章關鍵事件法（CIT）(3)
正文第30章管理人員職務描述問卷（MPDQ）(1)
正文第31章管理人員職務描述問卷（MPDQ）(2)
正文第32章團隊工作分析(1)
正文第33章團隊工作分析(2)
正文第34章團隊工作分析(3)
正文第35章整合的工作分析方法(1)
正文第36章整合的工作分析方法(2)
正文第37章整合的工作分析方法(3)
正文第38章 O?NET係統介紹(1)
正文第39章 O?NET係統介紹(2)
正文第40章工作分析係統的比較評估(1)
正文第41章工作分析係統的比較評估(2)
正文第42章工作分析係統的比較評估(3)
正文第43章工作分析流程(1)
正文第44章工作分析流程(2)
正文第45章工作分析流程(3)
正文第46章工作分析流程(4)
正文第47章工作分析與勞動合同法(1)
正文第48章工作分析與勞動合同法(2)
正文第49章工作分析與勞動合同法(3)
正文第50章工作分析與勞動合同法(4)
正文第51章工作分析與勞動合同法(5)

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