工作分析是整個人力資源管理體係建設的基礎，其結果幾乎可以應用到人力資源管理的各個模塊當中。了解並掌握工作分析的方法和技術是現代人力資源管理的客觀要求。在西方工作分析理論與實踐已相當成熟的今天，在管理日益規範化和不斷追求管理效率的今天，選擇恰當的工作分析係統來支撐組織人力資源係統的建設和運轉是人力資源部門不可推卸的職責，也是各級人力資源專業人員所應學習和掌握的職業技能。本書希望通過對工作分析概念、流程和應用的全麵介紹，幫助讀者形成一個對工作分析全麵而係統的認識，進而指導在具體實踐中對工作分析的應用。
鑒於初版距今已有一段時間，在此期間人力資源管理相關的法律和社會環境均發生了一些新的變化，工作分析方法和技術相應也有了一些新發展，筆者特對初版進行了修訂。除調整初稿部分結構和修正一些文字表達之外，還為每章都配備了相應的案例研究或拓展閱讀；同時，還增加了工作分析的新發展這一部分內容，介紹了團隊工作分析、整合的工作分析方法和ONET技術。此外，還特別針對新出台的《勞動合同法》增加了相應內容。在本次新版本的修訂過程中，北京林業大學的宋洪峰老師協助調整並修訂了本書的部分框架和新增內容，此外，中國人民大學勞動人事學院碩士研究生史倩倩、嶽思佳、宗昀潔、秦二妮、付鵬也參與了部分章節的修訂和編寫工作，謹在此向他們表示感謝。本書在編寫的過程中，還參閱了國內外大量的著作和文章，也謹在此向有關的作者表示深深的謝意。
工作分析涉及人力資源管理的方方麵麵，對某些問題的認識和研究往往需要放在一個更為廣泛的領域中去思考，本書由於編寫時間緊迫及受個人知識和閱曆所限，疏漏之處在所難免，敬請廣大讀者指正。我的聯係方式是：
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付亞和
2009年9月於中國人民大學