花旗集團注重與許多專業組織的戰略性合作，包括全國（美）黑人MBA協會、全國（美）西班牙人MBA協會等，花旗集團是這兩個組織的合作顧問董事會的成員之一。花旗繼續與Robert Toigo基金會一起工作，後者是美國領導性的學院與金融學院的合作夥伴。
花旗集團致力於在專業水平上吸引多樣化的優秀人才，包括廣泛地參加職業展覽會，花旗每年都參加紐約、芝加哥、達拉斯等的“雇用女員工”活動，不斷從中招聘女性進入消費者集團、投資銀行、個人銀行和技術部門的崗位。花旗還每年參加華爾街項目、西班牙人職業促進聯盟、城市金融服務聯盟等舉行的專業招聘活動，通過各種渠道招聘優秀的金融人才。
●SEO
SEO，Sponsors for Educational Opportunity。SEO職業規劃為沒有畢業的學生提供了諸如領域定位、培訓、實習等機會，幫助他們規劃今後的職業生涯以及專業發展的風格。
花旗全球合作與投資銀行是SEO的創始人之一，從20世紀80年代初開始，接收過401名實習生。已經有45名前實習生在花旗工作，他們的職位包括從分析人員到管理總監。
華爾街項目（Rainbow/PUSH Coalition-Wall Street Project）
花旗集團是這一項目的創建者之一，花旗積極支持該項目，支持少數公司更接近於金融服務公司。
花旗中國公司——人才定位在高層次
花旗中國公司在招聘人才時注重將人才定位在高層次，從學曆上，一般隻招聘碩士以上的畢業生。花旗在中國有針對性地進行人才招聘，招聘最優秀、最合適的人才進入花旗，招聘那些對銀行、金融工作有著濃厚興趣與追求的人才。在中國，花旗銀行主要在北京大學、複旦大學、中山大學、中歐國際工商學院等國內著名院校招聘優秀的碩士畢業生或MBA。
花旗集團定位於選擇高層次人才，是基於花旗長期的發展戰略，是為花旗今後培養優秀管理人才建立的人才儲備。
在中國，花旗銀行每年在著名大學的應屆畢業生中招募碩士畢業生，作為管理培訓生，專業側重在金融、財務、商務等領域。分別進行筆試、麵試。
在招聘程序上，通常花旗銀行會首先通過簡曆篩選，選擇專業和學曆都符合要求的應聘者，然後對應聘者進行考核。在對應聘者的考核環節上，首先對應聘者進行筆試，大都通過英語進行。麵試環節，由人力資源部主持，接下來由用人部門進行，有時可能會經曆5～6次麵試，可謂“過五關、斬六將”，體現出花旗致力於通過高標準招聘到有誌於在金融領域發展的合格人才。
在招聘標準上，花旗不太注重畢業生的工作經驗，作為學生來講，社會經驗肯定有所不足，花旗並不強求。但若有的畢業生擁有在大公司實習的經曆，會增加應聘時的競爭力。花旗更加關注應聘者的潛力，在麵試時，不但看應聘者現在所具備的能力，更會看其是否具有發展的潛力，在若幹年後能否在工作中發揮更大的作用。