她成了公司的“麻煩人物”
那麼，公司是怎麼知道李素梅去香港參加培訓的呢？直到兩天後，幾個要好的工友到李素梅家看望她時，李素梅才知道答案。
工友們告訴李素梅，培訓班主辦方將參訓人員照片貼在自己的網站上，沃爾瑪公司將照片下載下來發至旗下各個分店，讓分店經理進行辨認，然後將參訓人員記錄在案，再想辦法懲戒。
“梅姐，其實你在公司這麼多年，為我們仗義執言做了好多事，可這讓公司的利益受了影響，他們可能早就看不慣你了……”“梅姐，你走了，我都覺得沒有什麼盼頭了，以後我們對公司有什麼意見就更不敢說了。”等到李素梅送走了姐妹們，一個人坐下來，回想起她們剛才說的，一直想不通原因的她突然明白了。
一直以來，李素梅都是個熱心的人。一般員工在合法權利得不到保障時，為了保住飯碗大都選擇忍氣吞聲，可李素梅不是這樣，她敢於在領導麵前表達意見和建議。這幾年，她做了兩件別人不敢做的事：一是代表店裏女工，向沃爾瑪爭取生理周期的保護措施，驚動了總公司；二是作為分店工會的“女工委員”，代表員工同公司對話，要求公司掏錢為悶熱的員工更衣室添置風扇。李素梅的敢言得到了很多工友的認可，這也讓公司覺得她很難管理，甚至會在工人中造成壞影響。
這一次，李素梅去參加的是香港大學中國法律研究中心舉辦的勞動法知識培訓。在這之前，李素梅也參加過好幾次別的培訓，都是學習如何維護工人的權利和利益方麵的知識。這讓公司覺得，李素梅已經成為了很難管理的刺頭，再加上她在工友中間非常有號召力，她儼然已經成了公司的麻煩人物。
“沃爾瑪擔心我在工人裏傳播維權的‘壞’思想，這才是解聘我的真正原因。”李素梅終於明白過來。李素梅想，“如果我就這樣離開，以後我的那些姐妹們會更加膽小怕事，不行，我得站出來維護我應有的權利！”
第二天，李素梅又來到店裏，她想跟公司好好說清楚。可是領導一看見她，就是一副不耐煩的樣子：“你已經不是我們的員工了，還來幹什麼？”“你們突然解除我的勞動合同，這是不合法的。”“怎麼不合法？是你先欺騙公司的。”“我確實是腰扭傷了，病假期間我可以根據我的身體狀況自由安排活動，這並沒有影響工作啊！”領導根本就不想跟她談：“反正是你欺騙在先，我們已經辭退你了，你還是趕緊走吧。”李素梅說：“如果你們是這樣的態度，我會去法院起訴你們的。”
李素梅知道，公司認定她隻是嘴上說說，不會真的起訴，覺得她根本耗不起這個時間和精力。可這一次，李素梅決定破釜沉舟。
“眾人拾柴”式訴訟：
小女工告倒“巨無霸”
李素梅首先申請了法律援助，經過了好幾個月的調解仲裁，2011年10月26日，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會裁定，沃爾瑪與李素梅的勞動關係是協商一致解除的，並不存在沃爾瑪違法解除勞動合同的事實。看到這樣的裁決結果，李素梅非常失望。明明是沃爾瑪單方麵解除勞動合同，怎麼變成了協商一致呢？無奈之下，她想起了曾經幫助過她們的廣東勞維律師事務所。
廣東勞維律師事務所是一家專業從事勞動維權法律事務的律師事務所，他們不提倡偏激維權，主張通過理性有序的方式與老板對話。勞維所同意承接這個案子，但李素梅信心不足，代理人何遠程鼓勵她：“你放心，這個案子一定能贏！隻要你堅持下來，我們一定會幫你到底的。”
2011年11月10日，李素梅向深圳市福田區人民法院提起訴訟，要求法院判定沃爾瑪違法解除勞動關係，支付李素梅賠償金49234.5元。
訴訟的過程通常極其漫長，一般情況下一審二審幾乎都需要半年左右的時間；同時，打官司還需要付上一筆金額不小的訴訟費用。正因為如此，許多利益被損害的勞動者不敢選擇這樣的方式，因為他們真的是耗不起。