三、改革中應把握的問題
第一，軍人工資製度改革不能脫離國家的發展規劃和改革進度，應服從於經濟改革和軍隊建設，然後突出改革的目的：提高軍人的收入，提高軍人的戰鬥力，並建立完善的製度來保證軍人收入和戰鬥力的持續提升。工資製度改革除了要惠及最廣大的普通官兵外，還應適當向特殊軍種和軍隊重點項目傾斜，做到改革有重點和方向。第二，軍人工資製度改革要著眼長遠，然後基於實際情況統籌規劃，確保軍人工資製度改革不會影響到國家長遠的發展規劃和軍隊未來建設目的，避免盲目提升軍人福利待遇。從長遠來看，軍人工資製度改革是一個不斷發展、不斷變化的過程，具有較強的複雜性和持續性，它會不斷受到國家經濟發展、改革進程以及軍隊建設的影響，任何一個出現了變化，軍人工資製度必須進行相應的調整，否者猶如沙灘上建城堡，禁不起風浪，無法持久，最終也會失敗。此外，軍人工資製度改革牽扯甚廣，它是軍隊利益的重新分配，必然會受到既得利益者的阻撓，而軍隊是社會穩定和國家安全的保障，確定不能進行疾風驟雨般的改革當然也不能畏首畏尾，不敢觸及本質，應堅定、持續地推行下去，對遇到的阻力進行分門別類，並采取有針對性的措施加以分化，最終解決問題，實現軍人製度改革的有序推進。從短期看，軍人工資製度改革是為了改善廣大官兵的生活水平讓他們無後顧之憂地投入到訓練和戰鬥中，實現戰鬥力的提升。這要我們認識到，軍人工資製度改革不是單純地向官兵排放資金和物質，而應該是與我軍當前的訓練任務和建設重點相一致，讓工資既是官兵生活的保障，也能引導他們努力訓練，積極創新，盡快高質量地完成訓練任務和建設重點，實現福利待遇和戰鬥力的提升。
四、結語
戰鬥力是軍人的生命線，是一個國家長治久安的基礎。提升軍人戰鬥力是進行工資製度改革的目的之一，在具體的操作中，應尊重高素質人才的儲備、軍人榮譽感的提升、福利待遇的完善，讓軍人無後顧之憂，能得到社會的尊重，甚至形成以參軍為榮的社會風氣，繼而實現戰鬥力的提升。
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