中國軍隊即將進行十八大後的首次全麵提薪，平均幅度從25%到40%不等，但會取消一些津貼項目；並同時加推新的工資製度改革，包括退役後可以自主擇業等。此外，應加強時間或轉業工資留成等細節的論證，並盡快發布。在新形勢下，繼續推動軍人工資製度改革有助提振士氣、穩定軍心，促進軍隊的健康和專業發展。中國軍隊建國以來共進行的8次薪酬改革，從以往的經驗來看，加薪幅度和前幾次相若，沒有薪酬的士兵增加津貼25%以上，士官則平均加薪40%，軍官的加薪幅度分別從20%到30%不等，視乎級別而定，級別和基數越低，加薪幅度越高，例如正營級的軍官會加薪約1600元，正師級則加2000元左右。同一級別，但不同兵的加薪係數還略有不同。不過，在加薪的同時，可取消或下調一些津貼，例如節日補貼和一些日用品的購置補貼等。除加薪外，應進一步完善工資製度，比如服役滿15年的退伍軍人，可以選擇由組織聯絡地方統一轉業，或是自行選擇公務員係統中的單位就職，同時可以領取原來基本工資的50%到80%，這將大大增加了，退伍軍人的就業自由度，也減輕了軍隊的行政負擔。
另外，新加入的軍官或大學畢業入伍的軍官需要簽約，年期從5年到8年不等。以往新任軍官並沒有統一的合約製度，而是根據不同的單位不同的合作方式，比較混亂，今次推行的新製度，令新軍官入伍製度化，管理起來更規範和統一，強調合約精神，也顯示軍隊管理的新作風，和世界接軌。嚴格執行兩年一加的提薪製度，盡量避免久拖不決，真正做到兩年一加。如果碰上換屆，不隻中央領導，軍隊管理層也作了一些調整，不適宜也顧不上作大的調整，可適當的延長和提前。
工資製度改革不僅僅是簡單的加薪，還應在製度上也進行了一些改革。製度的東西影響深遠，必須謹慎而為，需要時間調研作深入的論證。在推進工資製度改革的同時，也應加強反腐建設，這樣我軍的加薪才會理直氣壯。盡管反腐令部分軍人增加壓力，士氣有點低落，再加上一些新規定取消了部分報銷項，令到某些間接的收入減少了，但反腐有利軍隊長遠健康發展。此外，新領導上任後，對軍隊提出了更嚴格的要求，周邊國家的挑釁給予軍人更大的挑戰，在這種新形式下，部隊工資製度改革有助提振士氣，穩定軍心，最重要的是真正提高了軍人的收入，適應通脹和社會收入水平接軌。
2、軍人工資製度改革的具體措施
第一，加強與軍人待遇有關的立法。法律法規是軍人工資製度的核心部分，是軍人工資製度的發展和完善的法律依據和準繩。目前我國還沒有一套軍人工資福利待遇法規，對此，我們應以《憲法》為依據，借鑒國外的立法經驗，甚至直接引入經典的法律條文，盡快促進我國軍人工資的法製化發展，進一步完善工資製度，使我軍的工資分配符合經濟發展的規律，符合按勞分配的原則，充分尊重軍人的勞動價值。為我國軍人福利待遇的提升提供法律依據。第二，優化軍人工資結構。根據軍人的勞動貢獻、生活需求來優化軍人的工資結構，確保軍人工資項目和比例能促進軍人工資功能的發揮，讓軍人工資結構具有層次感和合理性。第三，建立正常的增資機製。軍人工資的增長應於經濟發展水平、物價水平掛鉤，切實維護軍人的基本權益。此外，也可在國家財政允許的範圍內適當加速部分軍人工資的增長速度，這不僅有利於軍人收入的提升，讓軍人感受到國家發展的成果，還能對軍隊的建設方向和重點進行調整，讓軍隊建設更適應現代化戰爭的需要。注重軍人實際收入的評估，確保軍人的實際收入穩中有升，避免出現工資增加而實際收入不增加甚至降低的現象。借鑒國外的相關經驗建立軍人工資增長指數，為軍人工資增長提供數理依據，提升軍人增長項目和幅度的合理性。定期增資和晉升增資。建立根據軍人的服役年限和職位雙增資的製度，定期增資有利於提升軍人的凝聚力和安全感，使其更加熱愛軍隊；晉升增資能提升軍人工作的積極性和責任心。第四，完善福利製度。應逐步完善福利製度，提升福利的覆蓋麵，提升福利標準的合理性。擴大生活性福利項目的覆蓋年，提升廣大官兵的物質生活水平。在軍費允許的範圍內提高和完善福利標準，提高福利標準能進一步增加軍人收入，完善福利標準能進一步調整不同軍種的收入。增加福利有待項目。除了提升工資外，降低生活支出也可提升官兵的生活質量，通過增加福利優待項目，減少軍人的生活成本。