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跨越障礙：經理人最容易犯的21個錯誤
作者：
黃勝敏
古代言情
18 萬字
連載
《跨越障礙：經理人最容易犯的21個錯誤》正文
正文 第1章 前言
正文 第2章 錯誤一迷失目標於過程之中(1)
正文 第3章 錯誤一迷失目標於過程之中(2)
正文 第4章 錯誤二角色認知失誤(1)
正文 第5章 錯誤二角色認知失誤(2)
正文 第6章 錯誤三學習無用
正文 第7章 錯誤四濫施權力(1)
正文 第8章 錯誤四濫施權力(2)
正文 第9章 錯誤五權力認知和使用中的誤區(1)
正文 第10章 錯誤五權力認知和使用中的誤區(2)
正文 第11章 錯誤六忽視“權”對執行力的影響(1)
正文 第12章 錯誤六忽視“權”對執行力的影響(2)
正文 第13章 錯誤七忙碌的失敗者(1)
正文 第14章 錯誤七忙碌的失敗者(2)
正文 第15章 錯誤八“公司政治”的犧牲品
正文 第16章 錯誤九在員工管理中失衡(1)
正文 第17章 錯誤九在員工管理中失衡(2)
正文 第18章 錯誤十失效的績效管理(1)
正文 第19章 錯誤十失效的績效管理(2)
正文 第20章 錯誤十一保持原樣就是好(1)
正文 第21章 錯誤十一保持原樣就是好(2)
正文 第22章 錯誤十二為變革而變革(1)
正文 第23章 錯誤十二為變革而變革(2)
正文 第24章 錯誤十三忽視價值觀的變革(1)
正文 第25章 錯誤十三忽視價值觀的變革(2)
正文 第26章 錯誤十四管人、識人乏術(1)
正文 第27章 錯誤十四管人、識人乏術(2)
正文 第28章 錯誤十五不能妥善處理矛盾(1)
正文 第29章 錯誤十五不能妥善處理矛盾(2)
正文 第30章 錯誤十六走入激勵和培養人才的誤區(1)
正文 第31章 錯誤十六走入激勵和培養人才的誤區(2)
正文 第32章 錯誤十七對待員工有失公允(1)
正文 第33章 錯誤十七對待員工有失公允(2)
正文 第34章 錯誤十八漠視錯誤與溝通(1)
正文 第35章 錯誤十八漠視錯誤與溝通(2)
正文 第36章 錯誤十九隻有利潤，沒有品牌(1)
正文 第37章 錯誤十九隻有利潤，沒有品牌(2)
正文 第38章 錯誤二十有策略，沒戰略(1)
正文 第39章 錯誤二十有策略，沒戰略(2)
正文 第40章 錯誤二十一敗於執行的戰略家(1)
正文 第41章 錯誤二十一敗於執行的戰略家(2)
正文 第42章 錯誤二十一敗於執行的戰略家(3)
正文 第43章 參考文獻