有兩個大學生同時應聘到一個公司，工作了兩個月，其中有一個大學生覺得不受公司領導的重視，產生了要離開這個公司的想法。一天他憤憤不平地對另一個大學生說：“我要離開這個公司。我恨這個公司！”另一個大學生建議道：“我舉雙手讚成你離開這個公司！而且一定要給這個公司一點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。”這個大學生問：為什麼？另一個大學生說：“如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁著在公司的機會，拚命去為自己拉一些客戶，成為公司獨當一麵的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”這個大學生覺得他說的非常在理。於是努力工作。事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多的忠實客戶。和另一個大學生再見麵時對方問他：“現在是時機了，要跳趕快行動哦！”這個大學生淡然笑道：“老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。”
其實這也正是另一個大學生的初衷。一個人的工作，隻有付出大於得到，讓老板真正看到你的能力大於位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。
個人的價值體現在別人需求的程度。在現有的崗位上，怎樣體現自己的價值呢？
自己的價值，不僅在於展現自己的長處，更重要的是：了解、並且滿足別人的需要。否則，你擁有的隻是孤芳自賞的片麵之美，並不是真正可以豐富人生的光華。自己做自己的主人，也樂意供別人所用，在自己和別人的互動中，價值就產生了。在職場上，積極學習，累積專業經驗，並懷抱熱情的態度，貢獻自己的能力，幫助上級和同事一起達成組織的目標，很自然地完成企業經營的使命。這種工作態度，就展現了一個人專業的價值。
很多條件十分優秀的人，也很努力，但始終並沒有成功。問題就出在這裏，他隻覺得自己很棒，卻從不去用心想想：別人需要什麼？
如果你真的想在工作中創造自我價值，你就要在這個平台上展示你的風采。
愛因斯坦在《教育論》中說：“一個人的價值，應當看他貢獻什麼，而不應當看他取得什麼。”而歌德也在《格言詩》中提到：“如果你喜愛自己的價值，就應該為這個世界創造價值。”若想要真正能印證自己價值、並且讓自己的人生不斷增值，唯有把自己價值貢獻在別人需要的地方，即創造自己被利用的價值。這並非崇高的理想，而是讓自己獲得真正快樂的秘訣。
企業如此，企業員工的價值也同樣如此。無論是生產車間裏的普通工人，還是活躍在市場第一線的銷售人員，或者是一名經理人，他們都是憑借自己的價值來獲得報酬的，而提供報酬的是他們的老板。因此，員工們必須把目光多放在如何為老板創造價值、增加收益上。
當向老板提供價值並讓其受益時，員工們是在為公司和老板創造財富，同時也是在為自己創造財富。如果員工對自己的工作敷衍了事，對老板不負責，最終隻會使自己一事無成。
一個員工能否創造得了價值，能創造多少價值，老板其實心中是有數的。一個員工不要動不動就想要老板給你薪水，而是在工作中讓老板看到你的價值，主動給你加薪。
有一個員工，每當老總分配給他任務的時候，他經常會半開玩笑地說：給多少錢幹多少活！
如果你是老板，聽了這話可能也會感到挺不舒服。這種很怕多付出一點點的思想沒人會讚同，多付出一點點就吃虧了嗎？老板既然雇你，自然會付你報酬。不用說，他付給你的價值肯定要比你創造的價值少些，這是很正常的，因為公司需要利潤發展，否則公司永遠長不大！
僅有“物有所值”是不夠的，你一定要“物超所值”。什麼叫“物超所值”？就是你所做的工作超過老板付給你的錢。