正文 第35章 領導者首先要做(3)(3 / 3)

(1)數量要少而精,太多的問題會打斷說話者的思路和情緒,改變談話的主題。但恰當的提問往往有助於雙方的交流。因此,掌握提問的時機和度是至關重要的。

(2)要緊緊圍繞談話內容,不應漫無邊際提一些隨意而不相關的問題。這很容易分散說話者的注意力,導致交流的中斷。

2.提問應掌握的一些必要的技巧

傾聽中的提問不是隨便的,注意和掌握必要的技巧會使傾聽者的提問事半功倍。

(1)理解。作為傾聽者,設身處地地理解別人,是必備素質之一,以理解的態度交談,就能認真傾聽,就能誠懇而準確地提出一些雙方都能接受的問題,從而更有利於雙方的溝通。

(2)時機。傾聽中提問的時機十分重要,交談中遇到某種問題未能理解,應在雙方充分表達的基礎上再提出問題。過早提問會打斷對方思路,而且顯得十分不禮貌;過晚提問會被認為精神不集中或未能理解,也會產生誤解。

(3)提問內容。提問就是為了獲得某種信息,要在傾聽者總目標的控製掌握下,把說話者的講話引入自己需要的信息範圍內。

(4)注意提問的速度。提問時話說得太急,容易使對方感到咄咄逼人,引起負麵效應;說得太慢,對方心裏著急,不耐煩。

3.提問的分類

美國溝通專家把提問分為兩種方式:一種為開放式提問方式,回答這種提問,不能用簡單的“是”或“不是”來回答,回答結果一般無法預料,例如:

甲:“我對本月銷售額很不滿意!”

乙:“為什麼?”

另一種為閉合式提問方式,經常提問是否、是誰、什麼時候等問題,其結果往往可控製,與預期結果相近。

傾聽中,兩種方式是相互運用的。其作用各有千秋,開放式提問氣氛緩和,可自由應答,可以作為談話中的調節手段,鬆弛一下神經,另外,可用開放式問題作為正式談話的準備,如“最近怎樣”,然後很快開始實質性問題的交談。比較來說,閉合式的提問使用機會更多,其優點是可以控製談話和辯論的方向,同時可以引導和掌握對方的思路。但運用不當會使人為難,氣氛容易緊張。兩種方式應綜合運用,以求得最佳效果。使用何種提問方式要因地因時製宜,這也需要很高的藝術和技巧。

◎ 必要的沉默

沉默就像樂譜上的休止符,運用得當,含義無窮,真正達到以無勝有之效。但一定要運用得體,不可不分場合,故作高深而濫用沉默。而且,沉默一定要與語言相輔相成,不能截然分開。沉默絕不意味著嚴肅和冷漠。隻有在傾聽當中適時、恰當地運用沉默,才可獲得最佳的效果。

在傾聽當中適時地運用沉默,可獲得如下效果:

(1)沉默能鬆弛彼此緊張的情緒。若對方情緒化地說了些刻薄之詞,事後往往會內疚、自省,但若我們當場質問或反駁了,猶如火上澆油。這時若利用沉默戰術,有利於平複雙方的情緒,也給對方自省的時間,繼而改變態度,甚至聆聽我們的話。

(2)沉默能促進思考。適時創造沉默的空間,有利於引導對方反思或進一步思考,在對方說謊時,此舉尤其能引起他恐慌,促使他改變態度。此外,沉默片刻能給雙方真正思考的時間和心靈溝通的機會。

(3)沉默可控製自我情緒。在自己心生怒火的時候,開口極容易失言,影響談話氣氛和自身形象,保持沉默可漸漸克製自己激動的情緒,保持自己的良好形象。