3.社交營銷式
微信開放平台接入了第三方應用，還可以將應用的LOGO放入微信附件欄中，讓微信用戶方便地在會話中調用第三方應用。“美麗說”是首批登錄微信開放平台的應用之一，用戶可以將自己在“美麗說”中的內容分享到微信中。
4.“強製性”的曝光
微信公眾平台信息的到達率是100%，還可以實現用戶分組、地域控製在內的精準消息推送。這似乎正是營銷人士歡呼雀躍的地方：隻需把精力花在更好的文案策劃上，而非讓人不厭其煩的推廣運營上。相比之下，微信公眾平台的粉絲質量遠高於微博粉絲，一般來說，隻要控製好發送頻次和發送的內容質量，用戶不會反感，並很有可能轉化成忠誠的客戶。
緣心 摘自 價值中國網
個人成長篇
權威不用大喊大叫
破壞管理者權威的有效方法是：發脾氣。這裏有五個在保持鎮靜的同時又作用顯著的方法。
保證做到客觀。如果你對當時的情況感到失望和沮喪，那就要把注意力集中在當時的情況上，做到對事不對人。對他人的同情和對形勢的分析，始終能為你提供比大聲吼叫或過於情緒化更好的處理方法。
改變你的語氣。即使你並沒有大喊大叫，也應該使用更強硬的語氣。觀點或批評意見不僅需要以符合邏輯和理性的方式進行討論，沉穩但緊急的語調比恐慌或憤怒的語調能更有效地幫助你傳達你的信息。
了解你的同事。如果你經常與某些特定的人產生分歧，那就要去接近他們，即使你的直覺可能會是回避他們。尋找你們之間具有一致意見的領域，並為他們給予的幫助表示感謝，你們將會很快就在一起工作，並形成一個更強大且更有效率的工作團隊。因為，意見一致之處將有利於解決你們未來所不可避免會產生的衝突。
知道何時以及怎樣大事化小。如果你發現自己陷在當時的情景中無法出來，那就給自己一些時間並提出更多的問題，深吸一口氣，恢複鎮靜。首先著眼全局；然後是細節信息。作為一名領導者，你將會受到尊重和欽佩，以及被認真對待。
澄清事實。如果有人說了什麼讓你感到憤怒的話，請確保你是對正確的信息作出反應。給這個人一個機會，讓他重複剛才所說的話，以防萬一是你誤會了他。如果你不同意他們重複聲明的內容，就要著重強調這一點，注意剛才提到的語氣。他們能體會到你已經嚐試去理解他們的觀點，而他們可能也會這樣對你。
成渝 摘自 BNET商學院
老板為何忽視你？
1.你並非你認為的那麼好。這其實很普遍，一個簡單的方法就可以測試你是否存在這個問題：問你的老板，你需要做什麼才能得到提升？如果老板給了你1-2個特別的、精準的反饋，你是不錯的。如果你的老板猶豫或者轉換話題，那麼你很有可能就是那個自認為不錯的人。
2.你的企業不重視領導力技能。假設你不屬於上麵那種情況，確實是一個好主管，那麼，你得不到該有的認可有兩種可能。
第一種可能是：你所在的組織根本不重視領導力，處於完全停止狀態。你應該可以判斷是否真的是這樣：公司缺乏創新和創造力，也有可能是缺乏更高水平領導力的訴求，並且你會發現好的領導不會在這裏呆太久。
這時候你要做的就是離開。千萬別在不重視領導力的組織工作，也別自己騙自己，這種文化也許有一天會改變。告訴你，它是不會的。
3.你與組織目標不一致。這就是第二種可能性：你所成就的與你組織的核心目標不一致。解決方法就是更接近核心。主動參與到利益中心的項目中去，要求調到更核心的部門。如果你不能調到軟件部門或者生產線上，至少盡可能多地把你做的與他們聯係起來。
4.你在管理，而非領導。領導者從來不會處於陰影之下，唯有管理者才會。如果某個人正在偷走你的光環，正好說明你不是在領導，隻是在管理。
九州 摘自《可預見的成功》
麵對不喜歡的工作
1.即使你不喜歡這份工作，也不要讓同事和上司知道。職場的競爭有時候很激烈，當你還想繼續留下來的時候，不要把你對工作的不滿情緒在辦公室散開。如果你真的有苦惱，想一吐為快，可以找朋友或家人傾訴。在辦公室抱怨，隻會讓你的職業發展受限，而不能改變任何現狀。
2.嚐試找到你不喜歡這份工作的原因，總有一樣是最讓你不滿意的。既然你願意接受這份工作，說明一開始它有吸引你的地方，所以想想自己當初為什麼被吸引？然後再想想，是從什麼時候開始，你對這份工作感到不滿意？找出真正的原因。是因為上司？工作氣氛？還是跟同事相處困難？或者因為工作時間？然後把它梳理一遍，找出核心問題，再製訂方案去解決。
3.問自己到底想要什麼樣的工作。慎重考慮自己到底喜歡做什麼樣的工作，什麼樣的工作能讓你投入，能給你帶來成就感？然後嚐試找到它。先看看是否有內部轉崗的機會，如果沒有，現在的工作是否還值得朝自己喜歡的方向發展？如果不值得，能跳槽到自己喜歡的工作中嗎？
4.嚐試去喜歡它，讓自己去適應和改變它。職業興趣也是可以培養的，如果這份工作並沒有想象的那麼糟糕，是不是該考慮改變一下自己。就像事物總有許多麵一樣，去多發現其好的一麵。如果真是嚐試未果，那麼再走也不遲。
如文 摘自 職街網