“第三,從上到下各級管理層從此不再設副職,再沒有什麼副廠長,副主管,副班長,副組長,這麼羅哩叭嗦,這麼複雜。就好比一株大樹專門生長枝椏分叉它能長得起來嗎,都成了尾大不掉之勢,專長旁枝末節不長主幹,要了有什麼用,全部都唯有剃除才能專長主幹,長成棟梁。同此一理,我們公司整個管理層要剃除繁鎖,化繁為簡。還有最小的組織單位‘組’,不管是生產部門還是銷售部門甚或是其它部門,也留著沒有必要和意義,和增設副職是同一個道理,成了尾大不掉,就是累贅,從此以後在公司內部全部刪去,還有專職帶徒弟不從事生產的‘師傅’名堂也要全部和‘組’一樣刪掉,我們公司不供養不幹實事專吃閑飯還耍大牌和權力的‘老爺’、‘大爺’、‘大老爺’。吳紅梅,你現在行使我老板之下的最高權力,等下會議安排過後,你就仔細核查清楚全公司各級管理層的職務名單,凡帶有‘副’字的職務,如果沒有其它安排全部撤消,或者全部辭退,還有‘組長’和‘師傅’的職務全部撤消或清退,這沒有什麼情麵可講的,這些人我是不會發給薪水的,這都是畫蛇添足,這是以前老板對公司監管不力,下麵的管理層就層出不窮的玩著各種花樣,無中生有的炮製出來,專門挖老板牆角,我豈能容忍。”
“還有各部門人數的嚴格限製,人事行政部人員最多不能超過五人,一個主管四個辦公室文員,財務部也是一樣,其它部門都同樣是這個道理,要精簡再精簡,多了成尾大不掉,積重難返之勢,公司和老板我本人養不起,會挖我牆角把我挖垮。吳紅梅,你把我所說的都製定成公司內部人事職務任命文件,公司管理以後都嚴格按這個文件遵照執行。現在各部門都沒有最高主管,就先空缺著,我自然會選賢任能一一都慢慢補充完滿,這也就不勞在場各位操心和擔心了,手頭的工作給我抓緊用心處理就可以了,我會暗中對你們一一審核稽查,不合格的該勸退的退掉,表現出色的,該提拔的提拔起來,我以後會一個部門一個部門進行專項清查和整頓處理的。”
“今天會議隻是把話都挑明了,讓大家都了解清楚我的底氣和手段,最好都給我踏實認真的工作,不要心存妄念,我隻要踏踏實實忠實工作的人,隻要百分之百貫徹始終的堅決執行力,不要你們那些小聰明,對我陽奉陰違,公司要發展壯大需要全體員工的共同努力,隻有用這樣的管理才能提供給員工安心工作環境,否則一切都是徒勞,毫無意義。”