“這個也不難決斷，不用繼續貸款給它了，趕緊叫銀行查封拋售出去，以求追回部分貸款，盡量挽回部分銀行損失，這樣的酒店根本沒有扭虧為盈，起死回生的可能了，貸款給它不過是自己找虐，它已經變成債多不壓身，尾大不掉之勢，這也是它在酒店管理上出了嚴重的問題，一定是管理層關係盤根錯節，人事任命都搞內部關係，管理層極度澎脹，積重難還，其實和中國政府機構性質差不多，這是完全受了體製風氣的影響，這你也是最清楚的，根本沒有辦法改變了，除非破而後立，組成一個全新的秩序和管理模式。這是純管理性質的商業組織機構，其實是很好管理的，狠抓管理，精簡管理層是唯一的真正出路，沒有一點挑戰性和複雜性，這樣的企業也不值得同情，是完全內部管理的問題，老板豬羅愚蠢無能的問題，這樣的草包老板就該是破產的光棍老板，”賀布侃侃而談，分析得頭頭是道。
“兒子，原來你什麼都懂，看得這麼透徹，那要你隨便管理一家大公司，你也是輕而易舉的事情，”丁市長麵對賀布都頗為動容起來，真是一語道破天機，點醒了她，讓她如醐醍灌頂。
“沒有意思的，給別人管理哪裏會這麼盡心心力，不過都是最大限度的撈取好處，作為一個管理者，老板越無能，管理越混亂，就越是便於趁機大肆撈取好處，最終老板虧死了隻能去跳樓，而管理者都富裕了，你說有哪個管理者會為老板全心全意的去做事，吃力不討好，除非這家公司是我自己的，那些管理者休想忽悠我，隻能給我老老實實的本份工作，當然給管理者股份分紅利又不同，也是一種刺激管理者主人翁態度的有效手段，人人為己，人不為己天誅地滅，這都是人之本性，”賀布倒也不想就這點事隱瞞丁市長，而是都對她說了個仔細明白。
丁市長都是被賀布說得一驚一愣，她自從工作之日起，就一直在官場上混跡，對官場的情況了如指，但是對其它企業管理的職場，老百姓生活的艱辛，底層小民唯利是圖，斤斤計較，為了極有限的生存資源爭鬥，削尖了腦貸這些，都是看不懂看不透徹的，畢竟她官場出身，身份，權勢，地位都太優越，不可能去經曆體驗過這些事情，賀布不同，賀布從小是生與死的血火洗禮中過來的，什麼沒有見識過，一個人的十幾年經曆頂得好多人一輩子的經曆和見識，一個人的人生經曆決定了一個人的見識和智慧。
“也是這個道理啊，怎麼感覺你的見識比我還多，唉，身在高位平時身邊都是歌功頌德，阿諛奉承，哪裏有人會說出來一句真話，一句真心話，聽到你的這些大實話，倒是給了我很大的震憾，可見中國的這種社會體製是實實在在的有問題，弊端太大，”丁市長也苦笑起來，但她也知道這種弊端又沒有人可以去改變得了，正如賀布所說，唯有破好後立，重新製定一套新的社會體製。