王小義不好承認自己麵試的時候撒了謊，隻好說：“是，我原來也做過一些培訓，可是畢竟是小公司，和東淘網無法比啊，而且都是自己琢磨出來的，不敢拿來獻醜啊。唉。”
雨虹心裏明白，王小義能力其實並不強，至少沒有莫小白當初說的那麼強，畢竟沒有在東淘網這樣的大公司待過，很多職場規則都不懂。這點對自己以後競爭主管來說雖然是件好事，但是出了問題自己這個師傅在莫小白那裏現在就不好交代。雖然說自己剛進公司不久，和莫小白關係還好，她不會說什麼。但是如果自己以後真的競聘主管，和莫小白有了利益衝突，難保莫小白不拿這事來為難自己。
雨虹的父母都是大型公司的領導層，得益於她父母平時的教導，雨虹明白了人際關係比能力重要的道理。很多能混到高層的人，能力不敢說有多強，但絕對都是八麵玲瓏的人。多少人奮鬥一輩子都得不到重用，或者在關鍵時刻突然失敗，都是因為站錯了隊。而更可悲的是，有的人連失敗了都沒有搞清楚自己是怎麼失敗的。深知這一點的雨虹進入東淘網第一件事不是展現自己的能力，而是努力打聽自己想要的消息。功夫不負有心人，雨虹進公司不到一個月就對人力資源部的情況了解得清清楚楚
張偉剛進公司的時候雖然也是主管，但實際上已經算莫小白的上級了。但是因進東淘網比莫小白晚，所以莫小白一直不怎麼看得起他，甚至經常在公眾場合直接頂撞張偉，給他難堪。即便如此，因為莫小白是公司元老，根基深厚，現在公司很多高層都是莫小白招聘的，作為上級的張偉拿她也沒辦法，有時候還得禮讓三分。
但是現在形勢有了變化。這兩年來，張偉通過自己的努力，半年一晉升，從一個招聘組主管奮鬥成了人力資源部的負責人。同時張偉暗施手段，牢牢壓製住莫小白，導致莫小白直到現在都還僅僅是個主管，攻守形勢倒轉。目前很多部門領導也開始認同張偉，不像過去，張偉的命令出了人資部就成了一句口號。莫小白似乎也接受了現實，收斂了很多，對張偉言聽計從，一副安於現狀的樣子，但是張偉明白，莫小白依然不可小覷，因為她的根基還在，配送部總監王平，總部人力資源招聘經理羅歡，還有自己組內員工關係主管葉風等等，這些都還是莫小白的人。特別是羅歡，每一次張偉晉升都強烈反對。所以雖然自己現在不管名義還是實際，都是莫小白的上級，決定著莫小白的升職加薪等等，但是隻要自己稍不留神，莫小白就會卷土重來。
雨虹搞明白這一切以後，就找張偉談了一下自己的想法，想競聘HRBP主管，表明了自己站在張偉這邊的決心。張偉雖然對雨虹這種普通員工的站隊不是很放在心上，但是還是隱晦地給了雨虹一個承諾。雖然如此，雨虹明白：不管任何時候，上級和下級起衝突的時候，上上級都會站在上級那邊，畢竟崗位的重要性決定一切，關鍵的時候誰都靠不住。雨虹心想沒辦法，我要把自己的風險降到最小，隻好委屈一下你王小義了。於是說：“其實你想多了，你以為莫姐真的會用你的培訓方案啊，你來公司才多久嘛，對公司又有多少了解，會做出什麼好方案嘛。莫姐主要還是想考察你處理問題的能力。你就直接把你的方法告訴莫姐吧，隻要莫姐支持就好辦了，即便莫姐不支持你的方法，隻要她曉得你為了這個問題想了這麼多方法，她也不好怪你吧，”
王小義想想也是，他哪裏知道雨虹這是想撇開自己的關係，於是向她說了聲謝謝就興高采烈地去找莫小白去了。
莫小白聽到王小義的想法後沒有表示肯定還是否定，而是問道：“你的這個想法給雨虹說過沒。
王小義愣了一下，還是照實說：“我已經給雨虹說了，雨虹覺得不太現實，她說我們公司的招聘資源都是招聘組統一調配的，”
“然後她就讓你來找我了對吧。”莫小白笑著說。
“哦，那倒沒有，是我自己來找你的，我想這件事肯定隻有莫姐才有辦法，畢竟涉及到跨組別了。”王小義雖然沒覺得雨虹讓他來找莫小白有什麼不妥，但還是本能地否認了這一事實。
“恩，你的想法很好，果然不愧是學這個的，就是比我們這些半路出家的主意多，這樣吧，你先回去，我考慮一下。”
王小義回到座位沒多久，就聽到張偉在座位上衝他們這邊喊道：“小白，過來直接說嘛，都在一個辦公室，打什麼字嘛。”
莫小白笑著說，“哈哈，還是領導有見識，我怎麼沒有想到呢，馬上過來。”
張偉也笑道，“老子，你再這樣我扣你績效了哈。”