莫小白去張偉那裏沒有多久就興高采烈地回來了，然後給組內群裏發了一條消息，“十分鍾後小會議室開會哈，”
十分鍾後，小會議室。
莫小白看了看在座的三個人，然後對著王小義說：“這是你第一次參加我們組的會議吧，”王小義點了點頭，莫小白接著說，“你現在對工作漸漸熟悉了，我以後也會讓你逐漸參加組內甚至部門內的會議的了。我們公司和其他小公司可能有點不太一樣，小型的會議比較多，因為我們喜歡把什麼事情都擺在明麵上說，你以後要習慣這一點，這一點雨虹應該深有體會對吧。”
雨虹說：“還好吧，我上一家公司會也比較多，我都習慣了。”
莫小白說，”哦，我差點忘了，雨虹的上一家公司也挺大的，對了，今天召集大家來是說一下培訓的事情，大家都知道，我們配送不像倉儲那樣集中，培訓也一直都是老大難的問題，成都片區還好一些，特別是陳藝所在的四川片區，培訓的滯後性尤為嚴重，陳藝，現在四川片區新入職人員的培訓情況怎麼樣，給大家說說吧。“
陳藝扶了扶眼鏡。說：“四川片區目前新入職人員都還是能夠保證在一個半月內培訓完，不過基本都是站長在做這件事情，效果我就不敢保證了。”
“雨虹，你這邊呢？”
“我這邊都是來分公司培訓的，不過比較遠的幾個站點經常遲到或者幹脆不來，我給他們站長說了幾次，他們站長都是口頭答應我，結果還是我行我素。”雨虹一臉的無奈。
莫小白說：“我知道你們一直都為這些事煩心，造成現在的情況，我也有責任，雖然當初我也讓你們當時做了培訓方案，但是後來由於種種原因，都沒有具體實施下來。現在這事不能再拖了，因為過一段時間總部的招聘培訓總監要到西南來，雖然名義上是為了校園招聘的事，但肯定要過問現在我們的培訓情況。張偉現在最擔心的就是我們配送這邊的情況，今天呢，王小義給我提了一個想法，我也給張偉說了這個事，張偉覺得可行，王小義，你把你的想法給大家說一下嘛。”
王小義莫名地又感到有點緊張，深吸了一口氣才說。“其實我的想法也很簡單，我想的是，中國這麼大，肯定還有其他公司也會遇到類似的事情，為什麼我們不能向其他公司學習借鑒呢。”
“我們怎麼知道哪些公司遇到啊，即便曉得有哪些公司，別人憑什麼告訴我們啊。”陳藝打斷道，莫小白顯然忘了給陳藝說這事，於是陳藝成了四個人中唯一不清楚這事的人
雨虹下意識地看了一眼莫小白，莫小白臉上沒有任何變化，隻是說：“陳藝這個問題問得很好，王小義，接著說下去。“
王小義看了看陳藝，說。“陳藝說得很對，在職的我們可能找不到，但是離職的人，我們可以讓他們主動找上門來告訴我們。比如我們可以發布培一些訓類的崗位，然後根據我們現在遇到的情況給應聘人員出一套題目。當然，也許最終我們還是得不到一些好的方法，但是我相信那些專業做培訓的人，他們應該有一些方法值得我們借鑒。“
莫小白說：“我個人覺得這個辦法還是行得通的，陳藝，雨虹，你們覺得呢。”
看見兩人都沒有異議，莫小白接著說：“這件事呢，我看就雨虹來牽頭做吧，到時候把所有答卷共享給陳藝。陳藝，雨虹麵試的時候沒事的話你也去聽聽。王小義，你就協助雨虹做這件事。你來公司時間不長，很多還不太熟悉，這次你就主要負責協助，我們組項目性的工作大家都是輪流主導的、”怕王小義心裏會有點不平衡，莫小白還特意解釋了一下。
“大家還有什麼問題沒有呢，”莫小白問道“沒有的話就散會吧，陳藝，你留一下。”
“莫姐，這個要求什麼時候完成呢，”雨虹問道。
“你自己估算一下要多久呢，”
雨虹想了想說，“一般來說，招聘一個主管級別的人員至少都要一個月，加上後期整理，暫定一個月吧。”