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三分管人七分做人

作者：李偉

古代言情18 萬字連載

《三分管人七分做人》正文
正文第1章序言管人先做人——從根本上解決管理難題
正文第2章成大事者不謀於眾
正文第3章結交一流的人物
正文第4章不可在下屬背後說三道四
正文第5章切勿過於耿直
正文第6章成大事者，當自製第一
正文第7章大事明白，小事糊塗
正文第8章給下屬留點發揮的餘地
正文第9章寬容是一種無上的美德
正文第10章和藹與友善將主宰一切
正文第11章做一個無名英雄
正文第12章胡蘿卜加鞭子
正文第13章裁員不是最好的辦法
正文第14章誰快誰就贏得比賽
正文第15章讓部屬安安靜靜地做事情
正文第16章不要把弦繃得太緊
正文第17章通向成功的真正障礙就是我們自己
正文第18章良好的氣質本身就是一種力量
正文第19章做到大權獨攬，小權分散
正文第20章不越權，不管閑事
正文第21章不要偏袒女下屬
正文第22章要相信“重賞之下，必有勇夫”
正文第23章讓3個人做5個人的事，領4個人的薪水
正文第24章目標要看得見、摸得著
正文第25章給下屬明確地指示
正文第26章扶他上馬，再送一程
正文第27章等距離交往，是與女下屬相處的惟一準則
正文第28章獎得多，不如獎得及時
正文第29章地位和功績是事
正文第30章於事無補的話，堅決不要說
正文第31章警惕有能力而又奉承你的人
正文第32章感化恃才傲物者
正文第33章不要輕信迅速領命者
正文第34章要聰明地工作，不要忙碌地工作
正文第35章對付小人的秘訣：敬而遠之
正文第36章不要把失誤暴露於外，給別有用心的人抓住把柄
正文第37章有十分的把握，說七分的話
正文第38章授人以魚不如授人以漁
正文第39章讓能者上劣者下
正文第40章注意那些口碑極好的普通人
正文第41章用人不疑，疑人也要用
正文第42章要知難而退，見好就收
正文第43章培養下屬服從命令的習慣
正文第44章管理你的上級
正文第45章雇用完整的人
正文第46章讓你的管理“扁平化”
正文第47章不合理的晉升，對於雙方都是一種折磨
正文第48章表揚——批評——表揚
正文第49章提出問題，而不是簡單地下命令
正文第50章適當沉默一下
正文第51章強製留人是雙輸的愚蠢行為
正文第52章欣賞勝於一切
正文第53章士為知己者死
正文第54章官僚主義害死人
正文第55章不信任部下，就會什麼事都被蒙在鼓裏
正文第56章鼓勵失敗
正文第57章像滿足情人一樣滿足顧客
正文第58章隨波逐流者已經不再安全
正文第59章平易近人者，人皆近之
正文第60章笑到最後才算真贏
正文第61章要有坐“冷板凳”的勇氣
正文第62章低調對待敵意
正文第63章學會傾聽是成功的一半
正文第64章賦予下屬更大的權力
正文第65章事成於密，敗於疏
正文第66章莫為小恩小惠
正文第67章失去堅強意誌將一事無成
正文第68章性格決定成敗
正文第69章創業時重才，守成時重德
正文第70章做一個中正平和的領導者
正文第71章分清人才的層次
正文第72章愛英雄，誰是英雄
正文第73章從他交什麼樣的朋友來考查他
正文第74章外行領導隻限於管理行政
正文第75章不但要“言者無罪”，還要“言者有功”
正文第76章隻要協調，不要完美
正文第77章同下屬共享榮譽
正文第78章當錯誤無法隱藏時，唯一的明智做法就是爽快地承認
正文第79章謹守領導者的職業道德
正文第80章既不能權力旁落，也不可大權獨攬
正文第81章留個縫兒，不要把事情做得太滿了
正文第82章站得高，才能看得遠
正文第83章籠絡人心不在錢
正文第84章隻提供看法，不做出結論
正文第85章不要重用告密者
正文第86章盯住西瓜，不計芝麻
正文第87章恪守信用是成就偉業的法寶
正文第88章給別人留個餘地，給自己留條後路
正文第89章先啃硬骨頭
正文第90章猶豫不決比魯莽更為可怕
正文第91章勇於負責才會贏得敬重
正文第92章關鍵時刻替老板擋一槍
正文第93章高手就在我們身邊
正文第94章懶惰是一種疾病
正文第95章領導者的品質決定企業的命運
正文第96章有良好的製度，才有良好的結局
正文第97章優秀是卓越的大敵
正文第98章與其使權，不如用威
正文第99章善於做保姆就做不了領導
正文第100章做上司的情人是一把雙刃劍
正文第101章一切事皆有端倪
正文第102章人是用來做事，而不是投主管之所好
正文第103章用友不如用敵
正文第104章讓正直敢言成為一種風氣
正文第105章用外行來管理內行
正文第106章文憑不代表什麼
正文第107章注意使用“模糊語言”
正文第108章不要做直心眼
正文第109章與對立雙方等距離交往
正文第110章感謝那個在你後麵踢了你一腳的人
正文第111章不可追求過分完美
正文第112章抱成團才能力量大
正文第113章絕不辜息惡人
正文第114章不要顯得比上司更聰明
正文第115章小心直言
正文第116章不懂裝懂害處多
正文第117章歸功於上
正文第118章先說“是”再說“但是”
正文第119章不做超人，也不做傻瓜
正文第120章不要讓人知道你是在籠絡人心
正文第121章不要過分相信第一印象
正文第122章信任的力量是無窮的
正文第123章威信勝於權力
正文第124章不亂開空頭支票
正文第125章隻有活的規則才有意義
正文第126章告訴受罰下屬，沒有人故意難為他
正文第127章讓拒絕執行命令的下屬適當地“靠邊站”一下
正文第128章做事先做人
正文第129章急躁之火會燒毀一切有價值的東西
正文第130章成功的領導者絕無捷徑可行
正文第131章不可過分仰仗權力
正文第132章處變不驚，體現出大將風度
正文第133章發火後，要做好善後工作
正文第134章唯有信賴，才能贏得對方的敬意
正文第135章用人不可憑個人一時之喜惡
正文第136章 “又想馬兒跑，又想馬兒不吃草”很危險
正文第137章給別人麵子，也是給自己麵子
正文第138章永遠不要回頭看
正文第139章寬宏大量，是成就事業的本錢
正文第140章獎賞不能搞一步到位
正文第141章給愛虛榮者一個頭銜
正文第142章不執行，再好的規定都是一紙空文
正文第143章任用比自己強的人
正文第144章遠離心機和計謀
正文第145章管理應該是“人越少越好”
正文第146章沒有自重，就沒有威信
正文第147章不可隨意拿下屬出氣
正文第148章越經常露麵，身價就越低
正文第149章一升米養一個恩人，一鬥米養一個仇人
正文第150章見麵長，不如常見麵
正文第151章就算是才智過人，也不可能樣樣精通
正文第152章得人心者得天下
正文第153章不癡不聾，不做家翁
正文第154章誰擁有文化優勢，誰就擁有競爭優勢
正文第155章時刻注意，不要搶了上司的風頭
正文第156章暴躁不是權力，而是一種無能為力
正文第157章不要一次給人太多的好處
正文第158章不要將猜疑表現於外
正文第159章常和有原則的人打交道
正文第160章批評要對事不對人
正文第161章天天做指示，是領導工作的大忌
正文第162章你怎麼樣對人，人就怎麼樣對你
正文第163章優雅使你看起來更出色
正文第164章重要的不是專業知識，而是領導經驗
正文第165章習慣尋求別人的認同，等於放棄了自己
正文第166章製度的改變是根本問題
正文第167章任何情況下都不能慌張
正文第168章拖延通常意味著逃避
正文第169章大敵當前，當一致對外
正文第170章一件事一抓到底
正文第171章一身嚴正，鬼神亦敬
正文第172章可以居功，但不可自傲
正文第173章不要譴責一切
正文第174章懂得自重
正文第175章愛擺架子吃大虧
正文第176章人才有用不好用，奴才好用沒有用
正文第177章不讓部下背黑鍋
正文第178章不要在情緒低落時做任何決定
正文第179章保持一顆平常心，才能穩坐釣魚台
正文第180章在不當競爭中獲取的財富，永遠不會令人滿足
正文第181章有時候坦率與正直，隻是看起來很美
正文第182章不要給新人安排重要工作
正文第183章要有獅子的勇氣、狐狸的智慧
正文第184章好的品行勝過滿腹經綸
正文第185章聽話的不能幹，能幹的不聽話
正文第186章不但要合法，還要合理
正文第187章把簡單事做好，你就不簡單
正文第188章對於打你小報告的人，不能立刻整治
正文第189章重視任何一個挑戰者
正文第190章始終保持三分銳氣，你將寶刀不老
正文第191章與上司保持“公事公辦”的關係
正文第192章偉大的目標成就偉大的事業
正文第193章推心置腹，真誠待人
正文第194章晉升太快，不利於人才成長
正文第195章專心地幹好眼前的工作
正文第196章凡做人堅忍者，必成大事
正文第197章挫折是成功的必經之路
正文第198章勿過高地估計自己的重要性
正文第199章不要期望計劃外的收獲
正文第200章大多數人，隻是愛上你的權力
正文第201章背地裏觀察人的言行
正文第202章不要簡單地追求利益最大化
正文第203章學會寬容
正文第204章明大局，識大體
正文第205章對事業保持忠誠
正文第206章不要與有“裙帶關係”者競爭
正文第207章一廂情願的談話往往會讓對方厭惡
正文第208章不講黃色笑話
正文第209章與其讓人對你畢恭畢敬，不如讓人對你有依賴之心
正文第210章切勿口無遮攔
正文第211章江山易改，本性難移
正文第212章自己改變自己，是惟一的發展之路
正文第213章一個人最終的成就，與最初的表現無必然聯係
正文第214章猜疑似一條無形的繩索
正文第215章設身處地地考慮下屬的利益
正文第216章具有儒商風範
正文第217章隻有認真傾聽，對方才會向你坦露心跡
正文第218章時常自省，不斷完善自己
正文第219章要高瞻遠矚，又要明察秋毫
正文第220章三思而後行，謀定而後動
正文第221章淘汰自己
正文第222章自我價值不能由他人來評定
正文第223章用力握手，讓對方感覺你很強大
正文第224章時刻保持一個清醒的頭腦
正文第225章 “女強人”隻適用於工作場合
正文第226章每次都是初交
正文第227章時常保持幾分戒心
正文第228章讓鳥自己飛進鳥籠
正文第229章叫下屬既愛又怕
正文第230章小心過分尊重你的人
正文第231章微笑著應付口蜜腹劍的人
正文第232章如果你的水不夠深，就不要去養大魚
正文第233章有從諫如流的雅量
正文第234章熱忱造就奇跡
正文第235章任何偏見，都會妨礙我們獲取智慧
正文第236章在偉大來臨之前，請耐心等待
正文第237章人才都是逼出來的
正文第238章沒有什麼，也不能沒有熱情
正文第239章君子之交淡如水
正文第240章適時地拜幾位恩師
正文第241章沒有時間的根本原因，隻是你自己放不開
正文第242章從未失敗過，才是真正讓人擔心的事
正文第243章臨事而懼，好謀而成
正文第244章給別人一個成為“大人物”的機會
正文第245章無疵不真
正文第246章頻繁“跳槽”的人不成熟
正文第247章敬業是一個人最重要的素質
正文第248章在一段時間內，集中精力隻做一件事
正文第249章不要在下屬麵前流露悲觀的情緒
正文第250章權力越大，越不能隨意發號施令
正文第251章少一些盛氣淩人，多一些態度溫和
正文第252章不要把下屬孤立起來
正文第253章每天留給自己一點時間和空間
正文第254章每天早來半小時
正文第255章精打細算是領導者創業的必備條件
正文第256章遠離因為你的地位而與你結交的人
正文第257章盡量避免在同誌關係上，夾雜過於濃厚的個人感情
正文第258章與公司同舟共濟
正文第259章開玩笑應適可而止
正文第260章製度隻管例行，沒法管例外
正文第261章談判的實質是妥協
正文第262章拒絕刺傷下屬感情的批評
正文第263章君子和而不同
正文第264章聲音洪亮點
正文第265章尤其是一把手，在位時間不要太長
正文第266章秩序和規矩是創造者天敵
正文第267章男性領導不要輕易地去女性下屬家裏
正文第268章避重就輕的習慣，會削弱一個人的雄心壯誌
正文第269章你必須學會給下屬加油
正文第270章要吻你手的人，也許就是要砍掉你手的人
正文第271章能忍的人是最危險的人
正文第272章不要把對手趕盡殺絕
正文第273章君事臣以禮，臣事君以忠
正文第274章想在大事上表現出色，就要養成注重細節的習慣
正文第275章用最積極的心態思考
正文第276章多琢磨事，少琢磨人
正文第277章錢是衡量人的重要標準
正文第278章贏得上司的信任最重要
正文第279章有自己的想法，也要聽別人的意見
正文第280章沒有學習，就沒有發展
正文第281章沒有人喜歡被批評
正文第282章不要沉湎於影響健康的活動
正文第283章沒有共同目標的群體不能稱之為團隊
正文第284章天下沒有解不開的疙瘩
正文第285章展示給人們積極樂觀的一麵
正文第286章打掉門牙和血吞
正文第287章讓別人對你產生依賴
正文第288章遠交近攻，外圓內方
正文第289章沒有群眾根基，最終難以長久
正文第290章在書架上擺放高品位的書
正文第291章做生意，歸根到底是做人
正文第292章若想長久成功，那就必須忍受一時的痛苦
正文第293章慎用助理
正文第294章不欺騙別人，更不能欺騙自己
正文第295章把員工當成企業的主人
正文第296章衣服的品質永遠比數量重要
正文第297章勿逞匹夫之勇
正文第298章不矜持，不隨便
正文第299章抑製住自己一步登天的衝動
正文第300章站有站相，坐有坐相
正文第301章小心對你讚不絕口的人
正文第302章關鍵的時刻幫人一把
正文第303章講話切勿帶髒字
正文第304章對於個人愛好，要愛而不溺
正文第305章一個好漢三個幫
正文第306章千裏之行，始於足下
正文第307章別用健康換金錢
正文第308章沒有人願意聽你輝煌的過去
正文第309章聆聽越多，你就會變得越聰明
正文第310章把對方當作重要人物
正文第311章要想影響別人，首先要能夠控製自己
正文第312章熱忱是會傳染的
正文第313章使當事者體麵地“下台階”
正文第314章勸過於暗室，揚善於公堂
正文第315章放過無傷大局的小錯誤
正文第316章別讓人看到你枯槁的麵容
正文第317章領導者絕對不能容忍的人：有能力但不馴服
正文第318章留意下一個當權者

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