4.8不需要應酬的人際交往法
人從出生的那一刻起，就存在與人交流的欲望。當我們成為具有社會角色的人以後，社交更是成為生活和工作必不可少的一部分。然而，當人們帶有目的地去結交別人的時候，社交反而成為一種疲憊的負擔。越來越多的人疲於酒桌牌場的時候，卻忘記了應酬並不能為雙方帶來真正的快樂和對對方的欣賞。恰恰是對於不喜歡應酬並且有勇氣拒絕的人，人際交往才會表現出它更坦誠更單純更真實的一麵。不過，勇敢地拒絕不健康的交往方式，也是需要在其他方麵多付出一些心思的。我自己的社交並不很廣泛，但至少到目前為止沒有對我的事業發展造成阻礙，因此我想我的經驗也許會有一些用處。
在步入社會以前，我是一個在人際交往上相對被動的人，很少主動跟人聯係，不注意細節，對人熱情欠奉，不愛參加集體活動，等等。甚至到了大三的時候，還沒有把同班同學認全。直到今天，我在這方麵都不算一個特別活躍的人，我想這是一個人的天性，但這並不妨礙我交朋友。事實上，不喜歡應酬的我，恰恰很幸運地在工作上結識了很多真正的好朋友。他們不僅僅和我在事業上相互幫助，更是心靈上的知音。他們有我的上司、下屬、競爭對手、合作夥伴、客戶——這些通常被認為不可能成為真正朋友的角色。我想，這不是因為我用了什麼樣的社交技巧，而是因為我用更真誠的態度去麵對他們。
我相信，職場上人與人之間的交往，雖然很難是百分百純粹的私人友情，但也未必就完全是冷酷的利益關係，而往往是共同利益、相互欣賞、個人感情的集合體。職場上的人際往來，同時帶有這幾種關係的色彩，又不能簡單地用其中任何一種關係的模式來處理。若是真把領導和客戶當作無話不談的朋友，自然後果不堪設想，但如果總是用利用與被利用的可能來假設他人，相信人與人之間隻是爾虞我詐，恐怕也難以建立有益的關係。如果失去了最後一點基本的真誠和信任，又怎麼可能建立起良好的溝通呢？
如果要打一個比方的話，也可以這樣說：在很多人的心裏，認識的人被一個以自己為圓心的圓圈隔開，圈內是白色的“自己人”，圈外是黑色的“外人”；而實際上，一個人的人際交往可能是一個圓心是白，最外圍是黑的漸變圓盤——除了兩個極端以外，中間的部分都是有保留的信任和有限度的提防：信任，但不隨時對任何人掏心掏肺；提防，卻在明知可能有利益摩擦的時候仍然保持正麵的心態。
想明白這一點，對保持健康的人際關係很重要：不要太不把自己當外人，交淺言深是交往大忌，也不要太把自己當外人，永遠小心翼翼曲意奉承也交不到朋友。我們看到：哪怕是在人際關係最複雜的官場，某些人和某些人之間也是有一定意義的信任的（真正能幫助到自己的，也不是利益同盟而是人之間的信任），而這種信任肯定不是其中一方刻意迎合能得到的。
如何保持這個度呢？一方麵，與人交往時，要常懷同理心，也就是互換一下雙方角色，考慮一下自己如果站在對方的位置上會有什麼感受。如果自己處於對方的位置時不喜歡的，自己就不必那麼做了。比如我自己不喜歡應酬，我也就盡量不在工作以外占用下屬的私人時間，這樣恰恰贏得了下屬的歡迎。此外，自己喜歡的，未必是別人喜歡的，也要謹防自己的一廂情願反而給對方帶來麻煩。一句話：己所不欲，勿施於人，己所欲也勿隨便施於人。
成年人之間的交往，最重要的原則就是：尊重。尊重不僅意味著客氣和禮貌，更重要的在於尊重對方的思想和性格。試圖去理解“世界上絕大多數領域都不存在絕對正確”這個道理，如果難以接受，也應該明白“即使有絕對真理，自己也不會總是掌握真理的那個人”。因此，在有選擇的情況下，不要隨意地否定或批評他人的觀點和立場，更盡量不要試圖用自己的想法去說服對方——這種行為的背後本質是認為自己比對方更高明的盲目自大。接受人的多樣性是尊重的基礎，而沒有尊重則不可能贏得真正的信賴。