此外，一個問題如果反複出現，我們也同樣應該問問自己：是不是自己的問題，例如同事關係問題。我很少看到有人通過換工作而改善同事關係的，因為從概率的角度來說，每個辦公室裏麵都會有極少數真正意義上的好人和極少數真正意義上的壞人，更多人都是有缺點的普通的善良人。在一個環境裏與人相處不好，到下一個環境也會如此，甚至因為怨氣的不斷累積而變得更壞。反過來，應該反思一下的是：為什麼我經常能感受到別人的不友好？是因為我自己對別人不夠友好，還是處理關係的方式技巧有問題而導致的？或是因為我太敏感，太容易因為別人影響到自己的情緒？
無論是上述的哪種情況，“重新開始”都不是解決問題的辦法。玩遊戲時，一關通不過了可以restart，不過重開一局還是要麵對同樣一個boss，無論嚐試多少次都一樣。但工作中就是有人抱有幻想，認為新的環境一定會更好。對不起，期待用同樣的辦法麵對同樣的情況卻得到不一樣的結果，顯然是天方夜譚。這種心理帶來的最大的惡果，就是容易讓人陷入“對新環境新工作抱有幻想——入職一段時間後失望——沮喪辭職——對下一份工作抱有更大的幻想——更加失望……”的死循環，這恰恰是習慣性無助的一種表現。
如果已經換了好幾份工作，不妨坦誠地回答一下自己：以往每次跳槽的原因是什麼。如果上一份工作、上上一份工作，甚至更早的跳槽事件都是基於同一個理由，那麼不管這個理由是什麼，都值得自己深入思考一下了。這很有可能是自己的原因：不是碰到的同事都是壞人，而是自己沒有學會與人相處；不是工作中學不到東西，而是自己根本不懂得怎麼學習；不是每份工作都不適合自己，而是自己根本就沒想清楚到底要做什麼；不是所有的領導都發現不了自己的才華，而是自己根本就沒有自己想象中那麼優秀。
非理性跳槽，不僅無法解決原工作中的問題，還可能麵臨新的預想不到的問題。以下則是幾乎一定會遇到的：第一是一份看起來密密麻麻的令人懷疑的簡曆；第二是用選擇來代替努力的浮躁心態；第三是如果每次跳槽都在不斷換行，就會陷入工作十年了在自己所在的領域還是新人的窘境。
難道跳槽帶來的都是風險和損失嗎？或許它也會帶來更好的機會和更大的收益呢？當然，在大部分人一生中要換5~6份工作的今天，人才的流動無論對自己還是對企業都是有正麵作用的。文章一開始我就說了，我從來不反對跳槽，甚至也不反對頻繁跳槽，我隻反對非理性跳槽。跳槽當然可以很成功，但更好的機會和更大的收益都不是靠自己一廂情願的幻想和希望得來的。新公司新工作當然有可能比現在的更好，但這不代表著我們可以從一開始就先假設它很完美，然後不斷地為自己的希望尋找證據來加強自己的論斷。這就是跳槽定律一：不要事先想象新公司會有多好。懷有這種心理跳槽多半會失望。
跳槽定律二：不要把自己的不足歸結於環境，也不要試圖通過改變環境來改變自己。我並不是說一個好的環境不能造就人，我是說這是一種需要運氣的偶然事件，不能作為自己成長的長效手段。在很多文章中我都提到過：一個人真正的強大最終一定源於自己內心的強大。除此以外，別無捷徑。妄想換一家公司就能讓自己脫胎換骨，難道那家公司是太上老君的煉丹爐嗎？
跳槽定律三：不要僅僅因為不滿而離開。現實存在很多不完美，但離開絕不是讓自己擺脫的辦法。除非所在的環境已經給自己造成了實質性的傷害，否則就要謹慎對待自己的憤怒、委屈、沮喪等情緒。如果不能在工作中找到樂趣，僅僅靠換工作是不會讓心情變得更好的。離開一個公司，不能僅僅是因為這裏不夠好，而是因為有另一個地方更好。如果說，打算跳槽時隻有對現狀的怨氣和不滿，而沒有發自內心的開始新生活的喜悅，那麼往往說明這次跳槽出問題了。