但是，要說第一份工作就鎖定人的一生，未免言過其實。我們並不能預測未來，我們也沒有能力完全掌控自己的未來。從某種意義上來說，製定一個過於細節化而缺乏彈性的職業規劃是不現實的。重視第一份工作的選擇，並不是要我們把自己的職業嚴格地定位在一個精確的點上，而是說我們應該按照自己的喜好，確定自己的大致方向——至少確保自己的選擇不會讓未來的自己厭倦。
第一份工作給人留下的烙印會體現為兩個維度，不妨通過這兩個維度來判斷自己的興趣所在。第一個維度是行業的區分，如房地產、化工、消費品、旅遊、服務業等。無論哪個行業，都存在著一條長長的、相互連接的產業鏈，這條產業鏈有無數的企業，它們彼此之間可能產生業務聯係或競爭，對彼此也有一定的了解。隻要不跨越大的行業界限，在整條產業鏈上換一個位置是有較高的可能性的。如果能選擇一個自己喜歡的行業，即便未來發現工作中有一些不如意之處，還有機會在保持連貫性的同時重新作一些調整。另一個維度是工作性質的區分，如行政、人力、銷售、財務等。它們作為一個公司的不同部分彼此契合，構成整個組織。任何一個崗位都有自己特有的行為方式和專業技能，甚至是特有的思維方式和溝通模式。而很多崗位是在很多行業都存在的，若掌握了該崗位的核心，換一個行業也未嚐不可。對於不太了解各行業區分，也不知道自己興趣所在的新人，可以考慮一下自己最擅長的技能是什麼，最喜歡在什麼方麵展現自己，然後選擇一個對應的崗位。
簡單地說，在重新選擇工作時，如果這兩個維度中有一個發生變化，另一個保持不變——例如在同一個行業內選擇一個不同的公司和崗位，或者換一個不同的行業做和原來同樣性質的工作——都會因為有一定的延續性而成功概率較高。因此，在選擇第一份工作的時候，應該爭取這份工作的行業和崗位兩個維度中至少有一個是自己感興趣並且擅長的，這樣即便要重新選擇，也還有自己把握的餘地。
最後，不要相信通過工作一段時間來了解社會，再重新進行選擇的說法。大部分人工作時間越長，思維和視野越行業化，也就是越狹窄，看不到整個社會的全貌。工作幾年以後，確實能對社會了解更多，但是對於工作的了解則僅限於自己所在的行業和崗位了。
當然，我們並沒有擁有絕對的選擇權，很多時候我們是無奈地等待著被選擇，這是一個無法回避的事實。而且無論經過怎樣精心地選擇，人生也難免經曆一個不斷試錯的過程。我們無法保證每一次的選擇都是自己真正想要的、都能讓自己滿意，我們也無法窺探未來會發生什麼，但至少我們不能放棄選擇的權力，不能將自己的命運交給未知。我無法給出一個能用於所有選擇的辦法，我隻有一句話，能在每次選擇的時候提醒自己：
Follow your heart.
2.2好簡曆是怎樣煉成的
我大學畢業的時候，隻跑過一場招聘會，投了五六份簡曆而已，而收到的Offer我都沒有去。之後的工作，就在一個行業內逐漸升級上來，跳槽也都在圈內，於是沒有機會投簡曆。但因為總是要招人，所以還是有不少機會看簡曆。如果用一個詞來總結我看過的簡曆，隻能說“千奇百怪”，有的時候偶然看到網上教人寫簡曆的教程，更是讓人啼笑皆非，感覺出自沒有招聘經驗的人之手。後來，與網友互動的時候，發了一份網上看到的簡曆讓大家評價，大多數人都讚歎這份簡曆排版精美，設計新穎，隻有少數人指出這樣一份簡曆根本找不到工作。這樣的經曆更讓我感覺有必要談一談什麼樣的簡曆才是好簡曆。
簡曆幹什麼用
要知道什麼是好簡曆，首先要知道簡曆是幹什麼用的，這就要從招聘流程講起。在絕大多數企業，簡曆都是用人方對應聘者的第一次篩選，通過篩選方可進入此後的招聘環節。既然是第一次“海選”，意味著數量龐大，競爭激烈。好簡曆所承擔的職責，就是在海量的簡曆中跳出來，告訴篩選簡曆的人：我有可能是你們要的人。從這個角度說，簡曆相當於一張商家發給消費者的DM或傳單，要在有限的版麵中最有效率地體現目標客戶關心的信息，要戰勝客戶每天看到厭煩的海量廣告單，最好得把這張紙背後的商品——也就是你自己，賣給你的目標客戶。簡曆好不好的唯一標準，就是從閱讀者的角度來評判。