職場之路，要走幾十年。馬拉鬆比賽中起步早的人、走得快的人，最後未必是領先者；更何況我們要的不是領先，而是穩妥地走完全程，那麼更重要的是不要時走時停、不要繞太大的彎、不要走錯方向、不要摔跤。職場中，如何選擇自己的職業，如何獲得心儀的職位，如何爭取應有的晉升，到底要不要跳槽，這些問題容不得疏忽，更容不得想當然。
2.1第一份工作重要嗎
在我們離開一種熟悉的生活方式，步入一個完全未知的新環境的時候，大多數人會充滿對未知的恐懼。在這種恐懼麵前，我們失去了對資訊的判斷和選擇能力，很容易在各種各樣的指導和信息麵前迷失，進而相信一些流傳甚廣的謠言。麵臨畢業的同學們就具備這樣的典型特征，於是很容易相信一條謠言：第一份工作不重要。它還有一個好聽的說法，叫作：先就業後擇業。
支撐這個謠言成立的理由很充分。一是求職市場競爭激烈，“畢業就失業”也不是沒有可能，不管好賴先找個工作養活自己，所謂的夢想和計劃要先填飽肚子再說，因此有份工作就好，別太挑剔；二是反正這個時代的人也不可能一生隻幹一份工作，既然總是要跳槽的，第一份工作也不必太認真；三是自己也並不了解工作是怎麼回事，一邊工作一邊觀察了解，再重新選擇心儀的職業。
而這個謠言之所以得以傳播，也是因為符合了很多年輕人的心理特征。在畢業季麵臨分離時，不斷聽到一個個同學都有了歸宿，要麼出國，要麼讀研（讀博），要麼已經簽下了工作單位，身邊的親友又不斷地詢問和催促，心理壓力自然會很大。即便不受外界因素的影響，好強的性格也不允許自己畢業以後繼續啃老、無所事事，因此更加焦慮。而緊迫感是冷靜決策的天敵。
更重要的是，如果在大學時期缺乏實習等社會經驗，又從小被剝奪了獨立思考的習慣，那麼畢業時不知道自己應該做什麼，不知道自己能做什麼，甚至不知道自己想做什麼，就成為了一種常態。既然自己本身都沒有想法，追隨內心的選擇又從何談起？
茫然選擇的結果就是，我們經常看到身邊很多工作了一段時間的職場人，用剛畢業這三五年最寶貴的時間，證明了一個事實：自己不喜歡自己所做的工作。或者在這個時候發現，自己所做的工作發展空間十分有限，並不適合自己。可是如果這個時候再考慮轉行，卻麵臨很多無法解決的難題。
一種可能性，是自己在幾年的工作中一無所得。不僅對工作內容不喜歡，而且也沒學到什麼東西，自己也沒有獲得職業或收入上的什麼發展。這種情況無疑是一個不幸的選擇，白白浪費了自己的光陰。不過這樣倒也有一個好處：沒有什麼機會成本，隻要有勇氣，就能跳出來。
另一種可能性，是自己雖然並不十分中意目前的工作，但畢竟勤勤懇懇幾年做過來了，幹得算是順手，收入也在一直增長，隻是看不到下一步的希望在哪裏。這樣的雞肋更讓人糾結，真的轉行從頭開始，機會成本未免太高。同時過去的經曆也讓自己的思維被行業同化，眼光也被局限在一個較為狹窄的領域，如果沒有從零開始的決心，未必再能適應一份新的挑戰。
無論是哪種可能，要重新開始也就意味著要以一個新人的身份開始一段旅程。這個時候，自己在身份上已經不再是應屆生，失去了“無知豁免權”，沒有任何年齡優勢；但是在工作技能上，卻和新人無異。用人單位為什麼要選擇一個沒有任何經驗而又不年輕，還對收入和待遇抱有更高期望的人呢？
突破了重重阻力成功轉行的人，未來也會遇到一個無法回避的問題，即自己的簡曆上總是有一段抹不去的疑點。在未來，將要一次次地向麵試官解釋自己這一次不尋常的跳槽，承受對方對自己責任心和穩定性的質疑，或被認定為目標感不強或職業規劃不清晰。更令人不安的則是麵試官注意到了這一點，但並不開口詢問，連解釋的機會都不給。雖然在事實上很少人有完美的職業規劃和與之對應的履曆，但當我們無法改變其他人的看法時，最好不要給自己留下太多的疑問。
總之，所謂先就業再擇業，有可能因為就業時未經選擇，而從事一份自己並不適合、並不喜歡、並不擅長的工作，在工作一段時間後想重新選擇時，卻完全失去了選擇的權力。如果有人說第一份工作的盲目選擇，使得自己在此後一次又一次地被心儀的工作拒之門外，或者耗費巨大的代價來扭轉人生的方向，甚至永遠與自己的夢想失之交臂，我相信這也不是危言聳聽。