更為可歎的是，江南正氣管理局處級以上領導幹部，都是隻動嘴不動手的幹部。那些所有動手的工作都是科以下幹部職工來完成的，而且科級幹部是動手做事的骨幹力量。
但這部分人的電腦配備卻是最差的，而且有部分人還是那些隻動嘴的人使用後淘汰下來的，更談不上配備手提電腦了，龔仲就有八年多沒有使用新電腦了。
這是典型的“又要馬兒跑得快，又不給馬兒吃草”現象。
公務員法明文規定，公務員有“獲得履行職責應當具有的工作條件”的權力。但江南正氣管理局那些最底層的公務員的最基本的權力，卻能夠這樣名正言順地被公開剝奪。
說的比唱得好，唱的比做的好，這是一種社會現象。在台上說得越好的人，往往背後卻是越壞的人。這樣的例子屢見不鮮，老百姓也習以為常了。
當然，所有的這些，都與史權處長沒有關係。他一不在頭，二不在尾，他隻是江南正氣管理局的一名中層幹部。這些事不是他說了算，他也沒有必要為了什麼而去幹預什麼。
史權處長現在關心的隻有一個問題，那就是找到解決問題的辦法，既要在趙一局長那裏過關，又不得罪毛勇組長。
也許是出於職業習慣的原因吧，史權處長無意中來到了國家公務員招考網站。他打開網站後，無意識地瀏覽著一些招考信息，特別是那些職位的報考條件。
突然，史權處長心裏一驚，仿佛有什麼靈感一閃而過，但又沒有準確抓住。他立即冷靜下來，光標停止在電腦上沒有再動。
史權處長是人事處長，在思考問題解決問題方麵有著豐富的經驗。他敏感的發現，解決問題的辦法就在眼前，隻是那張薄薄的紙還沒有被捅破。
史權處長更明白，現在隻要找到一個最佳切入點，解決問題的辦法就如用尖銳的針刺穿薄薄的紙那樣簡單了。
史權處長徹底地冷靜下來，然後從辦公桌椅上站了起來。他腦海裏仔細地回憶著剛剛發生的一切，也就是在網頁上瀏覽的公務員招考的職位與報考條件。
“報考條件？就是報考條件！史權處長快速回到辦公桌前，屁股都沒有坐下來，就躬著身子仔細分析網頁上的報考條件起來。
過了一會兒，史權處長控製不住地開心的笑了起來。他終於又找到了解決問題的辦法，既能在趙一局長那裏過關，又不會得罪毛勇組長的辦法。
找到解決問題的辦法，修改方案就非常簡單了。半個小時後，史權處長拿著修改後的方案，再次來到了趙一局長辦公室。
趙一局長接過方案後，立即認真地看了起來。史權處長則主動地坐在那張談話專用沙發椅子上，完全沒有開始來時那緊張的心情了，他現在有自信他修改後的方案肯定能如趙一局長的意。
完全不出所料，隻見趙一局長邊看邊點頭，臉上還慢慢地露出了慈祥的微笑。史權處長立即知道，他修改後的這個方案已完全合了趙一局長的口味。
史權處長畢竟是趙一局長圈子裏的重要骨幹分子，對趙一局長的思維方式清清楚楚，不然這麼為難的問題他是不可能這樣很快就能找到解決辦法的。
在機關裏工作，特別是工作在領導身邊的人，如果你想進步，想得到領導的賞識，你就必須準確把握領導的心理，特別是其思維方式與工作方式。
如果你不能準確把握領導的這些心理，你就不可能得到領導的賞識。就是你的工作能力再強人品再好，你也不可能得到領導的賞識，更別說有什麼進步了。
這是官場上的一種潛規則。
“很好！非常好！”趙一局長很快就看完了方案，然後將方案拿在手裏，抬起頭來微笑著對史權處長說道。
“哪裏，這是領導包容！”史權處長謙虛地回答道。他並沒有得到領導的肯定而得意忘形，他知道在趙一局長麵前應該怎麼應對現在這種情況。
趙一局長非常滿意史權處長的態度，對他說道：“史處啊，我們是黨的幹部，是代表組織工作。我們的一切想法，一切做法，都要嚴格遵守組織上的規定。”
“人事工作，不但關係到幹部職工的切身利益，更關係到我們江南正氣管理局的發展與未來，來不得半點疏忽大意。”
趙一局長越說越嚴肅：“可是我們有些同誌，卻忘記自己的職責，甚至還為了個人利益而置組織原則不顧，喪失黨性原則，這是絕對不允許的！”