聽到龔仲這樣說，董昕主任歎了一口氣，好象有些恨鐵不成鋼地說道：“龔主任啊，你要我怎麼說你好？你是中心的中層幹部，是中心的骨幹力量，不要隻站在自己的角度考慮問題。”
說到這裏，董昕主任緩和了一下語氣，說道：”龔主任啦，我們要換位思考，要人性化一點，不要隻看著自己的一畝三分地。趙一局長是有批示不錯，但沒有說今年的提成比率也要下調百分之十啊！”
機關裏的事就是這樣，上也上的，下也下的， 正說正有理，反說反有理，關鍵看是什麼人。
“再說，這些提成出來的獎金，怎麼分配，這也不是你應該管的事，我們領導會考慮的。龔主任，我就不多說了，你就按規定做好自己的事就行了。”董昕主任將那份提成獎金資料遞給龔仲，不容置疑地說道。
從董昕主任辦公室出來後，龔仲無奈地歎了一口氣，就在那表格上簽上了自己的名字，然後打電話給曹婷婷：“婷婷，那績效獎金表我已簽字了。你有時間沒有，辛苦你到我這裏來拿一下。”
這樣的結果，早就在龔仲的意料之中。但如果不去找董昕主任理論一番，他肯定會受到自己良心的譴責。現在雖說沒有改變結果，但他畢竟努力了，不但對中心的幹部職工問心無愧，就是他自己內心深處也心安理得了。
過了一會兒，曹婷婷笑眯眯地進來了。剛剛一進門，她就甜膩地對龔仲說道：“龔哥哥，我來了！”曹婷婷還是那樣客氣，還是那樣有禮貌，龔仲感覺不到她任何不滿的意思。
“婷婷啊，辛苦你又跑一趟了。”龔仲邊說邊把那材料遞給她，心裏卻在感歎道：“唉，現在的曹婷婷啦，還真的看不出她說的哪些是真話，哪些隻是職場上的客套話了！”
“龔哥哥，能找個機會來看看你，也是一件很開心的事嘛！我巴不得天天都有機會來看你一下，隻要你不嫌煩就行。”曹婷婷拿起東西，邊微笑著說道邊離開了。
“哎！”看著曹婷婷離去的背影，龔仲不禁有些感歎。曹婷婷雖說長得美，嘴巴更特別甜，但龔仲卻怎麼也感覺不到她的忠誠，反而覺得她沒有以前可人了。
虛偽的東西，不管再怎麼美麗，畢竟還是虛偽的。世界上又有哪人喜歡虛偽的東西呢？
有話則長，無話則短。時間過得很快，一轉眼間春節就過去了，龔仲又投入到了緊張的工作中。
這天上午，食堂管理科長李樹民、車輛管理科長諸葛偉等人來到龔仲的辦公室，有些氣憤地說道：“龔主任，你不知道吧！谘詢公司、綜合服務公司他們去年發了績效獎金。據說數額還不小，平均每人有幾萬元，但我們後勤保障中心一分錢都沒有。”
江南正氣管理局有三個直屬事業單位，除機關後勤保障中心外，還有正氣谘詢公司與正氣綜合服務公司。機關後勤保障中心負責局機關後勤服務，沒有創收業務；谘詢公司與綜合服務公司，是正氣執法工作滋生的第三產業單位，主要工作就是創收。
去年龔仲草擬機關後勤保障中心聘用人員，包括職工食堂、車輛管理科與正氣物業公司內部績效考核方案後，趙一局長根據這個管理方案，責成人事處與財務處牽頭，將正氣谘詢公司與正氣綜合服務公司全麵納入績效考核範圍，並製訂了相應的考核指示。
龔仲知道，李樹民、諸葛偉等人提出的績效獎金問題，就是這二個單位根據這個績效考核方案進行的。“我們都是事業單位，為什麼他們有績效獎金，我們機關後勤保障中心卻沒有？”李樹民老科長氣憤地說道。
“如果金額小還可以理解，但現在他們一人幾萬元獎金，相當於我們一年的收入。他們做一年，相當於我們做幾年，這是明顯的不公平嘛？”諸葛偉科長也氣憤地說道。
“他們創收就有獎金，我們不創收就沒有獎金，天下哪有這樣的道理？我們都是江南正氣管理局的職工，創收不創收，不是我們選擇的，是局黨組決定的。”李樹民越說越氣憤。
“是啊！我們機關後勤保障中心工作又髒又累的，我們做牛做馬，為大家服務，現在待遇卻比別人少這樣多，要我們怎麼心服口服嘛？”諸葛偉科長也是越說越氣憤。
龔仲沉吟了一下，問道：“消息準不準確啊？這可不能道聽途說喲！”在龔仲的想象中，如果金額不大，還是可以理解的。畢竟每個單位都有自己的特殊情況，不可能做到絕對的公平。但如果別人做一年，相當於機關後勤保障中心幹部職工做幾年，這就值得考慮了。