沒有投資，就沒有回報。權力投資也與其他投資一樣，不能空口套白話，而是要有付出，要有資本的。隻是權力投資與其他投資有一個根本區別，那就是權力投資不一定隻能是資金，也不一定隻能是自己口袋裏的資金。方麗紅付出的資本就是自己年輕漂亮的身子，而董昕付出的資本卻是手上的權力，是機關後勤保障中心及所屬經濟實體的經濟資源。
投資有風險，投資需慎重。權力投資也與其他投資一樣，是存在風險的。在官場上，往往有很多人付出了很多，但不一定能得到回報，其根本原因就是因為他們挑水沒有找對碼頭，拜菩薩進錯了廟宇。但作為在官場上打滾多年的董昕與方麗紅，肯定不會犯這方麵的錯誤。這並不意味著他們的付出沒有代價，方麗紅麵臨的是家庭的恥辱，董昕則是紀律的追究與人心的向背。
對於權力投資所包含的深奧學問，毫無疑問，董昕已把握得爐火純青，藝臻化境。他在關鍵時刻被局黨組調入機關後勤保障中心，以副主任的身份主持工作。董昕知道，他的機會來了。剛剛上任時，董昕就著力燒了幾把火，把中心的工作搞得有聲有色；同時，就是犧牲自己所有的時間與精力，用單位的資金為局領導搞全方位“精細化”服務。
閑話少說，話歸正傳。卻說趙一局長仿佛意識到了什麼似的，端起桌上的茶杯輕輕地喝了一口，緩和了一下語氣，然後接著說道：“董主任，目前我們局機關行政處室已經開展了績效考核工作，從各方麵反映的情況看，效果還不錯。但各直屬事業單位及所屬經濟實體有些滯後，還沒有開展績效考核工作。你想對職工食堂實施績效考核，這個思路很好。先將方案放在這裏，我看一下再說。”
江南正氣管理局，是國家設在江南地區，代表國家管理江南地區正氣執法工作，實行垂直管理體製的行政執法機關。在江南正氣管理局內部，習慣上稱承擔正氣執法工作的處室為行政處室，其工作人員一般為公務員編製；稱承擔後勤保障服務、技術服務的後勤技術部門為直屬事業單位，其工作人員一般為事業編製。
另外，為彌補行政經費不足，改善職工福利待遇，江南正氣管理局也如其他行政機關一樣，成立了幾家企業性質的公司企業，其主要業務為正氣執法工作滋生的第三產業業務，除主要負責人外，其他工作人員一般為聘用製合同工。這些公司對外是獨立法人，獨立開展經營業務。在內實質上受江南正氣管理局控製，所有工作都受江南局黨組控製，江南正氣物業管理有限公司、江南正氣谘詢服務公司等就屬於這種情況。
從哲學的角度來說，存在的就是合理的。一個機關，設置公務員編製、事業編製、企業編製和聘用人員，雖說有各種各樣的原因，各種各樣的背景，但其中最根本原因是就業需要。因此，不管是國家，還是一個單位，對於招聘工作，都進行了嚴格的規範。如公務員考試就製訂了相應的法律規定，從發布信息，到筆試麵試，到最後正式錄用，每個環節都進行了嚴格的具體的規範。這也從另一個側麵，說明了公務員考試競爭的激烈與殘酷。
正因如此，所以公務員考試成了“國考”，成了“第一考”，也成了社會公眾關注的熱點。但不管怎麼規範，怎麼嚴格，怎麼嚴謹，其中還是有很多微妙的工作可做。俗話說得好，上有政策，下有對策；筆試考本事，麵試考父母。這些流行於招聘領域的俗語套話，在一定程度上反映了招聘工作中存在的問題。
但不管怎麼樣，對於老百姓來說，考試級別越高，要求越嚴格，管理越規範，門檻越高，對那些沒有關係的人來說越有利。就如國家公務員考試，你必須參加全國範圍內的統一考試，然後你的成績必須按規定的比例進行前幾名，才能進入下一輪麵試階段。這樣一來，通過全國範圍競爭過來，有關係可找有工作可做的可能性就微乎其微了。
而一些地方上或單位上的招聘考試，相對而言其中的關係就微妙多了。現在老百姓中流傳的什麼“蘿卜招聘”，就是對這種現象最真實的寫照。就是常以公正自居的趙一局長也曾不得不這樣，在主持江南正氣管理局工作後，以這種方式解決了江南局幾十個幹部職工子女的就業問題。這一點，是趙一局長最值得自豪的地方，不但贏得了這五十多位幹部職工家屬的感恩戴德，也得到了大部分江南局幹部職工的肯定。
趙一局長也從各種渠道了解到，他以前的江南正氣管理局黨組，卻從沒有為江南局幹部職工家屬考慮子女就業問題。但他們的子女或親屬卻全部在稅務局、海關、國土局、房產局等機關單位工作，雖說全部為事業編製人員。而江南正氣管理局那些年招錄進來的事業編製人員，雖說是通過“正規途徑”進行招錄的，並且經過了層層公正的嚴謹的考試程序，但江南局的幹部職工卻發現了一個奇怪的現象，那就是那些新進人員背後都有“一棵大樹”，他們的父母或叔伯或姨父什麼的，不是這個廳的副廳長，就是那個局的什麼局長。