在具體補辦過程中，有些聘用人員還是很感激，積極配合龔仲提供相關資料。他們知道新勞動合同法實施前，真正能按規定為聘用人員購買保險的是少之又少。就是到時與單位打官司，畢竟也是勞命傷神，兩不討好的事，何況還不一定能保證打贏。法律是這樣規定的不錯，但生活中不按法律辦事的情況還少？但也有一些不知道好壞的聘用人員，對龔仲的這種關愛並不理解。
當龔仲請他們配合提供相關證件，填寫有關表格時，他們有些氣憤地指責龔仲說道：“嘿嘿，為我們購買勞動保險，這是法律賦予你們的義務，是我們應該享有的權利。按法律規定，你們早就應該給我們購買，但卻拖到現在才補購，現在還要我們填這填那的，我們沒有去舉報，還是給了你們麵子的！”
當然，龔仲並沒有計較這些涉及到自己個人的利益問題，在辦理這件事情前根本就沒有考慮這些問題。內部相關手續辦妥後，他又多次與社保部門溝通，並動用了大量的關係，最後在保障聘用人員利益不受影響的情況下，以最少的基數為他們補購了用工期間的養老保險，並減免了一半手續費，為單位節約了十多萬元經費。
卻說食堂供應管理科，是機關後勤保障中心的一個內設科室，專門負責江南正氣管理局職工食堂管理工作。配有在編職工三人、聘用人員二十多人。科長李樹民，現年五十多歲，從事食堂管理工作二十多年了。他當了二十多年的科長，但處級待遇老是解決不了，是一位典型的機關“老板凳”了。
現在李樹民隻有幾年就要退休了，可能是搞了一輩子的後勤工作，也可能是其他原因，他在工作中脾氣特別大，就象很多女同誌更年期一樣，特別喜歡發牢騷，特別容易生氣，有時還莫明其妙地罵人。但大家都不計較他的這種不正常情況，就是董昕主任這樣強勢的領導，對他也是睜一隻眼閉一隻眼的，還私下把這種現象笑話為“退休前綜合症”。
在機關裏，象李樹民這樣的“老板凳”是普遍存在的。平時，大家有所追求，有所希望，想要進步，相互之間還顧及麵子，注意分寸與影響。但現在快退休了，沒有什麼希望了，也不存在什麼追求了，當然也就不怕得罪人了。什麼麵子，什麼影響，什麼大局意識，什麼感情，統統都可拋到九霄雲外。平時隱藏的本性也就慢慢暴露出來，想怎麼做就怎麼做，想怎麼說就怎麼說。
與他們這些快退休的人計較，或與他們爭個對錯什麼的，沒有任何意義，到頭來被人笑話的最後還是自己。因此，對於這樣的“老板凳”，不管是領導幹部，還是一般的職工群眾，大家都盡量少沾邊，盡量躲遠一點。但龔仲所處的特殊位置，卻不可避免地與李樹民這個人們有多遠躲多遠，患有“退休前綜合症”的“老板凳”發生衝突。
俗話說，眾口難調。職工食堂的管理，可以說是機關後勤保障中心最難管理的工作之一，也一直是局領導最關心的工作之一，更是江南局幹部職工家屬議論最多的工作之一。董昕到中心主持工作後，不可避免地麵對這個問題，從以前的指責者變成了現在的被指責者。他知道，如果不把這塊工作做好，他想在機關後勤保障中心做出好成績，順利提拔為正處級領導幹部，肯定是不現實的。
因此，董昕把物業公司與車輛管理科工作規範後，決定把主要精力與工作重點就放在了職工食堂管理上。“龔主任，經過幾個月的努力，中心辦公室、物業公司和車輛管理科的工作都已經走上了正軌，局領導和江南局幹部職工也比較滿意。現在，中心最薄弱的就是食堂供應管理科的工作了。這一塊工作最易出事，也最容易出成績。我準備將主要精力轉到這塊工作上來，爭取二個月內有個根本改變。”這天，董昕將龔仲請到他的辦公室，在一番飄飄然的自我肯定後，提出了自己的思路。
接著，董昕繼續微笑著對龔仲說道：“龔主任，你是機關後勤保障中心的中層骨幹，中心很多工作都少不了你。你的努力與付出，我們領導心中還是有數的。如果機關後勤保障中心沒有象你這樣的中層幹部，機關後勤保障中心的工作不可能做得這樣有聲有色，也不可能得到局領導與全局幹部職工家屬的肯定。”
“哪裏喲！哪裏喲！這些成績的取得，主要是領導有方，是大家共同努力的結果，我隻是做了一些力所能及的事。”龔仲的頭腦非常清醒，他知道董昕的這些肯定，並不是他今天找自己的真正目的。龔仲知道，董昕主任並不欣賞自己，對自己的一些做法早就有看法，特別是在財務管理方麵頗有微辭。現在董昕卻這樣反常的肯定自己，龔仲敏感地感覺到其中一定有不正常的事情將要發生。而且這些事情，對自己來說肯定不是好事。