一個單位的風氣怎麼樣，職工是否團結，風氣是否正，是否有一種積極向上的氛圍，主要取決於單位的領導，也就是這個單位的一把手。雖說十個指頭有長短，人與人之間有親疏，但作為一個單位的領導，對待下屬時卻一定要一碗水端平，盡可能公正公平，不偏不倚。如果做不到這點，你想要這個單位真正做到團結一心，努力向上，那幾乎是不可能的。
盡管董昕對待龔仲不公平，但龔仲是一個顧全大局的人，他絕對不會將情緒帶到工作上來。回到自己的辦公室，龔仲開始按董昕副主任的吩咐造表，準備將這段時間做的內部酒生意盈利發放給職工。現在什麼都漲，房子、蔬菜、肉類、水果等，什麼都漲價了，就是工資不漲。這筆錢雖說數額不大，但多少可解決一些實際問題。
當龔仲計算推銷手續費時，辦公室的覃軍在旁邊發現了負責酒銷售的馬誌兵、曹婷婷每人都七八百元的辛苦費，而龔仲卻沒有一分錢。他有些奇怪地問道：“這事不是你們三人一起負責做的嗎？怎麼隻有他們二人有辛苦費，而你卻一分錢都沒有？”
“嗬嗬，算了，這一點小錢，說起來也沒有什麼意思。”龔仲不好多說什麼，自嘲地解釋了一下。但他內心還是感覺不是味道，自己兼管酒生意賬，也花費了不小時間與精力。每月要將進貨、銷售、庫存、利潤算清楚，還要負責與他們核對現金與實物，登記推銷台賬，確實花費了自己不小的時間與精力。但現在董昕不考慮，自己總不能為個人利益去找領導說什麼吧。
“這事領導應該主動考慮。大家都知道，這內部酒生意是你們三人一起兼著做的，為什麼隻給他們二人發辛苦費，你一個人卻沒有？這明顯的不公平嘛！”覃軍感覺有點過不去，龔仲每月為酒生意的事做賬，對賬，打電話問情況，他還是一一看在眼裏的。
“說到底不就是幾百元錢嘛，我也不少這幾百元錢，還是算了吧，現在是非常時期，為這點小事發生不快沒有必要。”龔仲自我寬慰道。覃軍知道龔仲說的非常時期，是指樹大明等人搞的黑山事件，到現在還沒有最後的結果。“這不是錢的事，是尊重不尊重人的事。”覃軍見到龔仲還是不溫不火的，他也隻能發一下牢騷。
對於覃軍的這種態度，龔仲也是心知肚明的。他表麵上是為自己鳴不平，但實質上是想自己以此找董昕的麻煩。覃軍與樹大明是二十多年的老朋友了，以前樹大明負責時，對覃軍還是非常關照的。覃軍雖說沒有任什麼職務，但在機關後勤保障中心，自我感覺還是非常好的，他說的話也還有一定的份量，中心的幹部職工也都尊重他。特別是中心的采購工作放在辦公室，由覃軍全麵負責，而龔仲也很少幹預。
但董昕負責中心工作後，就以規範管理為由，明確辦公室隻負責內部行政管理，中心的采購工作很快就被安排到其他科室去了，覃軍負責的采購也不得不交了出來。為此，覃軍心裏一肚子氣。要知道一個單位的采購，畢竟還是很有油水的。盡管覃軍對此非常氣憤，但他人微言輕，沒有任何辦法，也沒有人考慮他的感受。
知道覃軍心裏的這些花花貓貓，盡管龔仲內心也對董昕這種明顯的不公正有異議，但他卻不會為此事去找董昕申訴。畢竟這是自己個人的私事，為私事去找領導的麻煩，龔仲以前沒有做過，現在也不會做，將來更不會做。更何況要了這幾百元發不了財，沒有這幾百元也不會餓死。公道自在人心，相信大家的眼睛是雪亮的。
事實確實如此，董昕這種明顯厚此薄彼，搞小集團利益行為，在很大程度上影響了機關後勤保障中心的風氣。盡管董昕有工作能力，也很會拍領導的馬屁，但最後迫於群眾的壓力，以趙一局長為首的局黨組，幾年後不得不將董昕調離了機關後勤保障中心。
辦公室就是這樣，從某種程度上來說，就是中心內部一個清水衙門。而其他部門，包括物業公司、車輛管理科、供應管理科等，多少都有一些利益在內。而且，與其他部門相比，辦公室不但沒有任何好處，事情還特別多，特別雜，很多事都是臨時性的，不是自己能預計到的。這不，龔仲剛剛坐下來，桌上的電話響了，電話裏傳來了董昕的聲音：“龔主任吧，請你立即到我辦公室來。”
“龔主任，現在中心的各項工作已基本走上了正軌，製度建設已基本完成。但消防監控室還沒有相應的管理製度。你辛苦一下，負責草擬一個管理製度，把這一塊好好地完善一下。”龔仲走進董昕副主任的辦公室後，他問了龔仲近期工作的一些情況後，就開始吩咐龔仲這項工作。